033另类的招聘

    “请介绍一下你自己。”安冬、文姐、王雨馨已经把这句话重复了几十遍，但真正让他们满意的到目前为止还没有。

    “文姐，照我们这样下去，到晚可能都招不到一个满意的。”坐了半天，王雨馨显然已经有点不耐烦了。

    “要不你先歇会，我跟冬子两人就行了。”文雅笑着对王雨馨。

    王雨馨正等着这一声解放令呢，一听文雅这话立即：“那你们先面试着，我休息会，真顶不住了。”完就进了里面的一个小间。

    “下一位。”小祝的声音在门边再一次响起。

    门打开了，进来了一个小女生，个子不高，一米六左右，戴着一副眼睛，短发，虽然斯文但给人干练的感觉。

    “请介绍一下你自己。”安冬重复着这句话。

    “我叫袁静，来自英华大学商贸管理专业，今天二十二岁，我应聘的职位是展销经理，这。”

    “停，”安冬打断了这个袁静的发言“我记得我们招聘启示上好象要求展销经理必需有三年以上工作经验，你参加工作了吗？”

    “那我首先想问一句安先生，您觉得工作经历真的很重要吗？”袁静一点也不紧张，好象这不是在进行决定自己前途的应聘，而是朋友间在讨论问题。

    “额，”安冬愣了一下，他觉得这女孩不简单“那你就有关工作经历这个问题给我们讲一讲工作经历在工作中的作用。”

    “好的，首先我觉得工作经历其实就是一个人生的阅历，就象我们每个人一样，大家都是从呀呀学语的孩子到一个白发苍苍的老人。每个人的一生中都会经历很多事情，这就是阅历。同样，一个刚参加工作的新手经过一段时间后，也会变成人们所的老员工。但这里老人不代表他在人生这条道路上走得就是一个成功的人，同样，老员工不见得就是在工作岗位上作出杰出贡献的人，所以经历或阅历跟成绩并不成正比。”

    “其次，我不否认经验多，阅历多对工作是有一定帮助。但梁启超先生过‘老年人常思既往，少年人常思将来’，有时经验也会限制人的思维扩展，使人总是按照经验去做某些事，这样就缺少创新，而创新是所有企业生存的根本，甚至是一个国家的生存根本，仅凭经验去管理与经营的公司，迟早会被市场所淘汰。”

    “再次，我不否认我没有工作经验，但我会在工作中积累经验，经验是什么，是前人的创新，那我会在积累前人经验的基础上再去创新，使我的创新成为后来人的经验，使企业不仅在我们手里能快速发展，而且使我们的创新精神能传承下去，使企业保持长久的繁荣。谢谢，我的回答完了。”

    啪、啪、啪，文雅首先鼓起掌来，这小女孩的太好了，文雅的传媒公司也举行过招聘会，但不管是有没有参加过工作的，象这女孩这么具有超强的逻辑思维能力和语言表达能力的还真没遇见过。

    安冬也鼓了两下掌，但紧接着他又抛出一个问题：“如果你现在被录取了，下面的招聘由你来进行，你觉得你能选到适合公司需要的人才吗？”

    “如果让我来选的话，我不敢选的个个都是精英，但我可以保证对于目前的岗位绝对都是可以完全胜任的。”女孩自信的回答，虽然他觉得这个老总这样招聘人才的方式有些另类，但她还是对自己充满信心。

    “那好，从现在开始你就是展销经理了，我和文总只旁听，不参与招聘。”安东对女孩。

    听到这个消息，女孩竟然没表现出一点成为白领的激动，要知道这可是十万年薪，是多少人梦寐以求的职位。

    “如果由我来招聘是不是可以按我的方式进行？”袁静问。

    “可以，我刚才了，我和文总现在只旁观不参与。”安冬回答。

    “谢谢您的信任。”

    接下来，袁静没有象刚才一样一个个面试，她的招聘方式也很另类，她把应聘不同岗位的应聘者分成几个组，然后给每个组一个问题，大家自由发表意见，不同人话她都根据应聘号做着记录，很快四个不同的岗位都有人脱颖而出。本来还需要近一天的招聘会，两个多小时就结束了。

    安冬和文雅对望了一眼，这就是效率。

    袁静的眼光确实不错，后来这五个人都成了华安集团的重要领导层成员，当然这是后话。

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