第7章通报

对工作负责，对上级领导负责。分局让我来你们这里，不是给大家施加压力来的，而是给你们鼓劲来的，郊区派出所虽然地处偏远，生活条件差，装备不好，但你们这里的警员素质高，辖区娱乐场所的管理已成为全局的标杆。所以说，完成追逃工作这点指标算得了什么？我相信你们这个集体是有战斗力的，领导班子能力出众，普通警员工作热情不减，所以完成这个指标数，还是很有把握的－－－”

    看到这里，王风就笑。

    姜冰就拧了王风的胳膊一下，问：“什么事让你发笑？”

    这段讲话，被姜冰录了音，并整理成文字材料，让个别没有参加会议的人看。这个别的人里就有王风，好在王风的记忆力还可以，看了一遍就记得差不多了，然后就将几页纸交给了姜冰保管。

    “我说的是这个领导集体的提法，张所一个人也能构成集体？话说的有点大。这稿子肯定是汪洋汪科长的杰作，他也不调查一下，郊区派出所没有指导员的事全局都知道，怎么就他一个人不知道，怪事了。一定是从网上抄的，天下文章一大抄，这稿子抄的有点偏。”王风抓起姜冰的杯子，喝了口水。

    “又用我的杯子喝水，说你多少回了。”姜冰虽然这么说，但却一点也看不出生气的样子。

    “哎呀，我忘了。”接着刚才的话题继续说道。“我曾听过一个刑侦专家分析一起案件的案情，在表述案件分析结论的时候，他是这样说的：这起案件，根据案发现场的痕迹物证与摸排情况，初步判断是两人以上作案，但也不排除一人作案的可能。这不等于说是一人以上作案了吗？一人以上作案，还分析判断啥呀，典型的废话。”

    听王风这么一说，姜冰也乐了。

    对于开会，王风是最没有兴趣的一个人，当然，没有几个人喜欢开会，一坐1、2个小时，甚至一上午，不疯才怪。但领导喜欢开会，他们常常把开会当作是工作看待，很重视。只是开完会后，下面的单位落不落实，上级检查不检查落实情况，则是另一回事，这种只是为了开会而开会的会议，效果当然不会好到哪里去。

    张所性格耿直，敢于仗义执言，能为下属争取应得的利益，这是他的优点，有时也成了缺点。客观来讲，郊区让派出所完成这么重的任务，还是有一定难度的，但张所是一个不服输的人，虽然表面上嘻嘻哈哈的，真要较起真来，也是9头牛都拉不回来的主。他40岁从部队转业回来，一直在这个派出所里工作，一干就是10年，从未挪过窝。从副所长到所长，职务就上了一个台阶。

    10年是一个什么概念？一个人一生中有几个10年？他这些年兢兢业业，默默无闻，仿佛在这里扎下了根。工作苦点累点到没什么，但对孩子的内疚之情也一直压抑了他多年。好在孩子很听话，学习也很刻苦，没让父母操过心。妻子从一家企业下岗后，自谋出路，在一家物业公司找了一份保洁员的活，收入还过得去。

    现在，孩子在市区的一所高中读书，在有一年就要高考了，他想把工作往市区挪一挪，他和妻子商量了，买不起房子，可以在学校周边租个房子，也能就近照顾孩子。高考是孩子一生中的大事，不能马虎对待。他觉得自己亏欠这个家太多了，亏欠妻子和孩子的太多了，这个时候能给孩子一个弥补，也算了却了自己的一份心愿。

    可是通报下来后，他就再也没有提出挪动地方的想法。