风波 7

经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。

    “洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”

    “洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”

    “洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”

    下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

    “洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。

    “是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。

    “你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。

    方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”

    “恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。

    她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！

    方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了

    每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！

    想到这里，Laura的目光又转向培训室里不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。

    “洛雨熙，你不是说总裁很重视这次EAP的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对EAP的期望？”

    “对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对EAP是不是那么重视啊！”

    “洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和Laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”

    “大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。

    “Laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触EAP后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见Laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。

    “哦？”Laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”

    “好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给Marry，申请一下！”Laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。

    “好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。

    裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。