0406 不同意见

p;宋辰提倡的缩减开支计划似乎还没有与中国高层达成共识，至少翟艳的态度显得比较谨慎。

    阿什利?范宁听得津津有味，目光频频瞄向挂在门边的小挎包。若不是顾忌宋辰和其他女人，她几乎要从包里拿出纸笔记录要点了！

    瞥了一眼双眼放光的阿什利?范宁，宋辰问翟艳：“那你的意思呢？”

    “现在谈缩减开支还太早了！”翟艳摇摇头，“最好年底或明年再说，纳斯达克危机还没有深化下去，虽说传闻此起彼伏，但真正倒闭的公司还不多！若你真要现在就筹划实施这个计划，那我们可以考虑小颖的建议，先控制上市公司的运营成本，这样能有效地阻止公司尤其是辰星网络的下跌之势，然后再重新调整其他公司的支出结构！”

    王晓雪也劝道：“是啊，阿辰，若真要实施这个计划，我们很难让人信服！毕竟，虽然资本市场恶化，但我们公司的增长势头依旧没有停滞多少，有些子公司似乎表现得更抢眼，比如辰星游戏，若你要缩减薪酬开支，如何让他们信服？”

    宋辰苦笑一声，没有回答。

    他总算明白了，后世纳斯达克股灾这么严重，但他只在报纸上看到裁员，很少看到互联网公司缩减薪酬支出！

    这或许是纳斯达克股灾自我修复的过程，实际只是“马太效应”的体现，强者如谷歌ebay亚马逊留了下来，资金匮乏的公司或破产清算、或残喘苟延直到被收购，鲜少需要打员工薪酬主意的缘故。

    王晓雪轻声说道：“其实，若真要缩减开支的话，何不想办法从福利待遇上着手？尤其是中国公司，一下子拔得太高，不但投资人不喜，也引起了其他竞争对手的仇视……”

    “不行！”

    宋辰坚决地摇头，炯炯有神的目光扫视着自己女人的眼神，表情各异：翟艳不置可否，翟悦浅笑不语，徐小颖若有所思，曾倩范雪沉默不语，阿什利?范宁兴奋无比……他叹了一口气，对神情有异的王晓雪说道：“雪姐，当初我之所以提高中国公司的待遇与国外分公司看齐，原因有很多，有些是台面上冠冕堂皇的理由，有些是台面下不能诉诸于口的政治诉求，但更主要的是：通过提高中国公司的福利，提供宽松的工作环境，是为了改变中国人创新不足，体制僵化等问题……总不能让中国母公司的员工比美国分公司的工资更少吧？”

    王晓雪轻哼道：“你也不想想，若非高登皮鞋和康氏服装从普凡设计中尝到了甜头，辰星宅急送的股东们除了孙正义，几个人会支持你的高福利计划？当初辰星宅急送提高福利的时候，当时你的地位尚且让他们有话说，更何况是其他人呢！”

    宋辰顿时默然：中国体制内的民营企业，改革开放三十年来虽然取得了巨大的成就，但除了一些市值上亿人民币的大企业，中小企业很难得到政府及银行的扶持！生存尚存疑问，更别说提高员工的福利待遇了，东瓯很多中小企业除了工资，几乎没有额外的福利可言甚至包括年底奖金在内！

    见宋辰默然不语，眼神隐隐中带着一丝无奈，翟悦柔声道：“这件事暂时先放一边，晚上先透露风声给美国公司负责人，问问他们的意见再考虑实施或搁置的问题！”

    宋辰自嘲道：“只能这样了！相比起其他人，我也算是很慷慨的老板了！但自从创业以来，员工每年膨胀的薪酬一直让我如芒在背，也一直寻思着控制，眼下是个非常好的机会，若错过了，将来很难调整过来！”

    从1995年开始，it从业人士的薪酬每年递增的速度极为惊人，这直接导致了后来it课程在高校的兴起，与计算机相关的专业几乎成了中国大学最热门的专业。

    在纳斯达克股灾之前，如果让别人知道你是it人，总会惹来艳羡的目光，it人士几乎与高薪酬，有前途，找工作容易等词语画上等号。

    比如东瓯大学，靠着“近水楼台先得月”的关系，东瓯大学计算机专业毕业的本科生仅仅成为辰星公司的实习生，其工资月薪就有两三千。

    而6个月至12个月表现优秀一旦转正的话，最低一档的薪水就有五千，这还不包括福利在内，即便是普通的办公室文员，也有两千左右的月收入！【注：不包括辰星宅急送这个非it公司，但快递员工资比较高！】

    翟艳嗔怪地说道：“我不是不赞同你的调薪计划，而是暂时缓一缓！你既然认为危机会深化下去，何不等待有利的时机出现呢？”(未完待续。)