第三百五十二章 新的开始，新的制度

作为今年的弥补，实际上从十二月中旬，陈天材离开国内之后，赞歌网络这一批中坚员工就会开始自己为期半个月的年假，其中一周的时间还是每年例行的世界自由行，除了一万元的购物额度外，其他所有的花销都由赞歌网络买单。

    为此，已经入职一个多月的新员工们很羡慕，保持了极高的工作积极性。

    虽然陈天材有些不太情愿，但是随着员工人数的进一步膨胀，赞歌网络内部还是重新建立了一套现代的员工等级制度。

    大概的等级用了‘game’的四个字母来区分。

    其中人数最多的，也就是这一批的新员工，用的字母是G，G等级的员工有四级，用数字来区分。

    通常没有什么经验的，刚毕业的员工都是G1，薪资待遇方面差不多是上京同行的平均水平，不过考虑到赞歌网络的福利依旧很好。

    所以哪怕是G1，综合算下来在赞歌网络能拿到手的钱，还是会比同行业的多百分之二十。

    如此往上，其中像陈天材亲手招聘来的梅兰和王洵这样的可造之材，起步点就是G2，综合的待遇比起下一级的还要高出百分之三十，并且这一级别的员工就可以申请赞歌网络的免费公寓，节省下G1员工每个月最大的一笔开销——房租。

    G3则是通过了一些考验，已经有几年工作经验的员工，收入待遇比起G2要提高百分之三十，输了上述的待遇外，已经有了项目的分红股份，只不过这部分钱的占比很低。

    G3的员工基本都是赞歌网络正式校招前扩充的技术人员，差不多在赞歌网络已经干了半年左右。

    G4则是G级别员工的管理者，从行政级别上是直属与陈天材的，人数也很少，只有二十人。这一批员工就是陈天材从楼上大办公室下发下去的，目的就是为了培养G级别的员工。

    大办公室里所有的员工都是A级别的，到了这一级别，由于人数还没有很多，再加上都是赞歌网络真正的肱骨，所以陈天材暂时没有设立具体的分别，只有将来有G级别的员工升上来后，才会做区分的打算。

    A级别的员工薪资水平差不多是G级别的两倍，再加上每个项目的正式分红，收入水平差不多是业内的天花板了。

    G级别中的G4是一个特殊，由于他们原本都算是A级别的员工，因此各种待遇和A级别的是一样的。

    M级别的员工一共只有二十八个，他们全是赞歌网络第一批入职的员工，他们的等级只有两级。

    其中二十五个人是各个小组的组长，负责比较细节的管理和统筹项目的工作，正式的名称是M1。

    M2级别的自然就是陈天材手下的铁三角，裴光明，冯俈，李柱。

    而最高的E级别就是陈天材的职称，代表着赞歌网络里最高的权力。

    分级制度其实最大的用意是区分开薪资待遇，算是让陈天材在赞歌网络的大扩张阶段，能省下很多钱，毕竟之前赞歌网络对于员工的待遇，基本上只要正式入职半年，那么一切都是朝着老员工看齐的。