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【0095】 记者

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    听了李南的建议,王加民也表示赞同,他道:“你的这个建议很好,这次市委组织部推行的公开选拔工作,就是要接受最广泛的监督,同时这也是一项改革,是对人事制度的一次改革,加强宣传和正面引导,也是非常重要的。这个建议,我会给逸风部长汇报,联系省电视台的事情,估计还是要逸风部长亲自出马才行。”

    同时,他也对李南能够提出可行的建议表示了赞同,希望李南能够继续保持下去。

    王加民能够被李逸风看重,担任公选办的主任,说明他的工作能力是得到了李逸风的认可的。虽然目前还只是副科级,但是想必正科级也不远了。

    再说了,只要如了李逸风的眼,将来王加民的前途是很不错的。

    之前李南和王加民的关系就不错,现在又在一起共事,李南也有信心和王加民把关系搞好,王加民也是李南人际关系网中比较重要的一员,而且纯粹是李南自己发展起来。

    很快,王加民便告诉李南,他将李南的建议给李逸风汇报了以后,李逸风点了头,表示会亲自协调这个事情。

    同时,王加民还专门召开办公室的工作人员一起开了个会,将部长李逸风的一些重要指示进行了传达,主要是就内设科室负责人面试等工作的下一步安排。

    按照李逸风的要求,后续工作也要加强,各项工作准备好以后,就要尽早开始面试,各个流程宜早不宜迟。

    初试考试的成绩出来以后,组织部内部的工作也有了一些波动,主要是有几名科长、副科长考试成绩不尽如人意,甚至有一个正科长连面试资格都没有获得,这样的话他哪还有心思做好手头的工作,都急着去跑自己的前途了。

    武阳市的官场上,流传着这样一句名言,那就是不跑不送,原地不动。虽然说并一定所有提拔的人都是既跑又送了的,而且跑了送了也不一定就马上得到提拔,但是至少说明跑关系、送礼的事情,在武阳市还是很普遍的。

    即使考试考得不错的,也不敢有半分的懈怠,毕竟后续的流程还多着,最终能否留任,决定因素很多,考试成绩只是一部分。现在能量大的人不少,谁知道面试的时候会不会杀出什么黑马来呀。除非是考试成绩排名第一而且跟后面差距拉得比较大的,才有那么一点信心,但是能够参加这次考试的人,又有几个是傻子,特别是进入了面试的,大家的成绩差距不是特别的大,这就越发加重了面试时候的竞争了。

    面试是一个人综合素质的集中体现,如果是以前的话,可能还可以提前跑跑,争取在面试官上身上动点手脚。但是这次的面试官,除了市委常委以外,还有八名外聘的专家,常委们的分数只占面试成绩的一半。所以要想提前活动一下,效果不可能有多么的明显。

    从这些措施,大家也看得出来,市委组织部这次的公开竞选,真的是动了真格的,最终选出来的人,应该也是各方面都很不错的人。

    同时,这个情况也让全市其他的单位感到了极大的压力,因为公开选拔工作是要向全市推广的,这样一来,那些有上进心的人,就很郁闷了。因为自身将面临更大的竞争压力,与此同时,... -->>
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