第三百六十五章 第七人（下）

    而这样一来，有关于第七人的人选，就不会限制在许氏影业公司内部了。许贯武想让旗下其他公司的人参与进来，这样才能更方便的融合为一体，才能保证所有决策都能贯彻下去。

    所以许贯武目前心中的人选，就有艺声唱片的经理郑栋汉天天报社的社长连默生星辉艺校的校长刘天赐巨星经理人公司的首席经纪人阮慕华史丹利市场调查公司的经理方进等等。

    这些全都是许氏集团的骨干成员，许贯武在香港的大部分生意都由这几人负责，对他们的能力许贯武也是非常欣赏，都算是可用之才。

    不过七人小组现在空额只有一个而已，所以选谁不选谁，就让许贯武颇有些为难。如今听到老四许贯杰这么问，他想了想，决定把自己的想法说出来。

    当听许贯武说打算把许氏影业公司并入许氏集团，在座的三兄弟都没有什么惊讶。在他们看来其实许氏影业与许贯武的许氏集团，本来就已经是一体了，就是缺少那么一个手续而已。

    当下三兄弟也都没有反对，他们也相信许贯武会给他们出一个好价钱。随后许贯武就提出了自己关于第七人的人选。

    当听了许贯武提出的人选之后，三兄弟也是忍不住一愣。的确这几个人都有进入七人小组的资格，但是可惜名额只有一个，所以势必要让更多人失望了。

    大哥，你说选哪一个比较好许贯武问许贯文道。

    我开始不知道你另外有打算。所以我本来属意的是程龙。许贯文笑了笑道。

    我本来选的是编剧黄佰鸣。我觉得七人小组中不是导演。就是演员，要嘛就是经理，缺少一位编剧。所以就想起了他。许贯英挠了挠头说道。

    我的想法和三哥差不多，我选的是黄邴耀。许贯杰也不好意思的笑了笑道。

    那大家先把自己之前所选的人抛弃掉，然后现在再重新选一次。许贯武听了也不禁佩服兄弟们的眼光，事实上他当初第一时间，也是打算选黄佰鸣的。因为前世那个新艺城七怪实在是太有名了，连许贯武这七人小组都是仿照它建起来的。

    而新艺城七怪一起合作。也的确拍了不少好电影，让许贯武非常的佩服。所以就不免想把新艺城七怪再次组织起来。当初曾智伟能够进入七人小组，主要就是因为这个原因了。事实上以他当时的资历，其实是不够格儿的。

    听许贯武这么一说，兄弟四人又开始冥思苦想起来，只是这几个人各有各的好，哪有那么容易就选出来。

    许贯武也是想了好几天都没有得出答案的，总觉得手心也是肉，手背也是肉。选了这个又怕那个嫉妒，选了那个又怕这个反对。

    现在他总算是了解邵爵士的难处了。难怪邵氏说要变革却始终都没有成功。他旗下那些老臣子都跟着打拼不是一年两年了，彼此之间都有很深的感情在那儿。想要朝他们开刀哪有那么容易

    而国外的大公司碰到这种难题。一般通行的做法就是换人。换一个毫无瓜葛的新人上台，然后大刀阔斧的砍下去。反正是新人一枚，没有太多利益瓜葛，也没有什么人情好讲，正好把这些老人砍了，然后扶持自己的人马上位。

    依托这种办法，很多公司借此甩掉了包袱，得以轻装上阵，重新焕发了活力。但是像华人所开的公司，基本上都是家族企业，不会邀请外人来管理自家的公司。所以当老一代要退休之际，接班的多数都是自己的子女。比如华人首富李家诚，就是由儿子来接班；新鸿基地产，同样是由儿子接班；澳门赌王何弘燊家族，同样是由儿女接班

    而如果儿女没有能力，或者根本不想接班的话，他们一般也不会选外人来执掌企业，而是选择直接将公司卖给别人。比如邵爵士手中的tvb，因为没有子女来接班，所以宁愿把tvb给卖掉；嘉禾的老板邹文淮，临到退休时，子女没有能力掌管嘉禾，所以最后也都卖给成天娱乐。

    而这种情意结在西方却是比较少见的，很多公司都会聘请职业经理人来打理，而不会传给自己的子女。子承父业的情况比较少见。

    二哥，选刘天赐先生进七人小组如何许贯英想了一阵之后，忽然开口说道，他即是编剧，又是星辉艺校的校长，而且还在tvb做监制，可以说是一人代表三家店。再者说他又是大哥的弟子，也不用担心他会出走。

    刘天赐嘛的确是个不错的人选，大哥你怎么看许贯武点了点头问道。

    天赐的确是一位人才，绝对有资格进入入选七人小组。不过如果七人小组中，不是你我兄弟就是弟子的话，会不会让其他人有疏离感给人留下任人唯亲的印象，可不是什么好事。许贯文犹豫了一下说道。

    许贯武点了点头，这么说起来，那刘天赐先生就淘汰了吧。

    大家一起点了点头，继续往下想去。

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