第五百九十九章 去美国拍戏？！

有去美国拍戏的想法呢

    呃余允抗一愣，随后笑了笑，自然是有了，我就是在国外学的电影专业，不过好莱坞那边对华人不太友善，所以我也只能先回香港来了。

    那如果我说送你去好莱坞拍戏，你觉得怎么样许贯武笑着问道。

    余允抗脸上显出难以置信的表情，许先生，你是说真的还是在开玩笑

    许贯武笑了笑，今年正好有部鬼片，已经有剧本了，但是还没有找到导演。我想派你过去试试。你对自己有没有信心

    余允抗兴奋地几乎要晕倒了。有，有，许先生，我有信心。你交给我吧，我一定好好拍。

    许贯武笑了笑，很好，先办入职手续，等下到我办公室细谈。

    余允抗开心的点了点头。跟着许贯武到楼上人事部办了入职手续，先期签了三加二的合同。就是余允抗三年之内为许氏服务，剩下两年如果他表现优异，那么就会自从再续两年的约。如果他的表现一般，公司不想再用他的话，那么那两年就不再续约了。

    许氏集团的合同和余允抗之前签过的合同就大大不同。余允抗同世纪电影公司签订的部头约，约定余允抗要为公司拍摄几部电影，片酬一般都是多少钱，并约定分成比例等等。这也是很多独立制片公司普遍提供的合同样式。

    前世香港的电影公司普遍也都是签的这样的合同，因为这种合同方便灵活。电影公司既不用出大笔签约费与明星签长约，明星同样可以有多种选择。只要档期分配的好，就可以周旋多家电影公司拍片。所以这种签约方式是备受好评。

    当然这种签约方式也不是没有缺点，缺点一是大牌明星的档期不好排，虽然握有合同但是排不到档期也白费。就算勉强排了档期，随随便便赶拍一阵，电影的质量也实在难以保证。八零年代末九零年代初，香港电影黄金时代，很多明星演员都是一年出品数部电影，明知道已经忙不过来，但还是合同照签订金照拿。最后拍的片子烂片太多，好片太少，也因此相继丢掉了南洋，台湾等海外市场。

    缺点二就是人才流动过于迅速，只签部头约不签长约，演员一红就要走了。电影公司自然不愿意再捧新人。全都邀请已经成名的影星拍戏，自然老人全部占据主要资源，新人却无法得到资源力捧，长此以往自然会形成断代。

    就拿香港的功夫明星来说，程龙洪京宝李连杰甄子丹等都算是从七零八零年代就出道的功夫明星，但是在他们之后能打的，当红的功夫明星却是极少见。樊绍皇安智杰吴景算是其中的佼佼者，但是比起一众前辈来说，无论名气还是作品都相差太远了。人才到九零年代基本上就断代了。

    许贯武也知道部头约的危害，所以宁肯多花一点钱，也要和员工签长约。余允抗的合约在许氏已经算是短的了，像张国容，谭詠麟程龙，洪京宝等人，合约都是十加五的模式。一签就是十年的长约，十年之后还有五年的续约，基本上就把一位演员的整个黄金演艺生涯给囊括了。

    虽然十加五模式的合同因为期限过长，也曾经遭到一些员工的诟病，不过因为许贯武开出的条件优厚，所以还是很多员工抢着签。比如许贯武将员工与公司签约的日子定为结婚日，意为员工嫁给了公司，或者员工娶了公司一样，在这一天除了发贺卡之外，还将奉上一份精美的结婚礼物。结婚礼物的价值，按照员工工龄的长短来计算，为公司工作时间越长的，所获得的奖品越丰厚。目前来说，工作七年的将会是一辆汽车，工作十五年的或许是一栋房子都说不定。

    除了礼物之外，工资方面每年根据工龄也会向上提升，除了参考工龄之外还将参考去年的表现，如果表现优异甚至会出现工资翻倍的情况。尤其这一条对演员来说最为重要，如果演员一朝走红，不仅片酬会上升，而且工资方面同样提升。所以这样有情有义的公司，自然人们就争相签约了。

    邵氏和嘉禾因为怕被许氏撬墙角，所以也基本上是同演员签长约，尤其是邵氏长约签的时间比许氏还长，但是待遇方面却及不上许氏，所以经常会被旗下员工吐糟。

    余允抗同许氏签完合同，并在财务处预支了一个月的薪水之后，又同许贯武来到了他设在顶楼的办公室。

    许贯武虽然已经辞去许氏集团总经理的职位，但他的这间办公室还是被保留了下来，日常时候也有人定期打扫，所以即便有一段时间没有回来，照样还是纤尘不染干净如洗。

    余允抗第一次来到许贯武的办公室，也不禁被里面的豪华装修给吓了一跳。张着大嘴看了半天，好容易才回过神儿来。见到许贯武正微笑着看着他，余允抗也不禁脸一红，许先生你这个办公室实在是太漂亮了，让我忍不住看傻了眼，实在是不好意思。

    没什么不好意思的，你要是不惊讶，我才觉得奇怪呢。许贯武笑了笑，你坐吧，我给你讲讲那部鬼片。

    余允抗听话坐了下来。

    许贯武随后倒了两杯咖啡，一杯递给了余允抗，这部影片的故事是这样的，在榆树街上曾经发生过一场惨案未完待续。。