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第一百一十八章 人才

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    公司里,申成浩和金英敏也开始掐架了,相对于已经隐忍了十年的申成浩来说,金英敏完全不是对手,在日本的安氏集团分部也开始了收购艾回公司的道路,就算不能收购,也要获得大部分股权才行,现在艾回公司已经是自顾不暇,哪里还有时间来管韩国的事情!缺少实力和助臂的金氏只能让步。

    当然不会大动干戈,只是小打小闹而已,不可能让s.m伤筋动骨。

    没想到金英敏完全没有还手的力气,一下子就被申成浩打懵了。

    李秀满突然也对申成浩的强硬警觉了起来,特别是申成浩突然崛起的实力,这货怎么突然变得这么强势了,以前还是骂不还手,打不还口呢,现在居然···他绝对不会想到,申成浩只是不想让自己老板误会自己而已。

    如果自己不还手,被老板看轻了怎么办?现在老板都看在眼里呢!而且他本性也不是软弱的,只是会隐忍而已。

    对于李秀满,申成浩也不知道是什么感情,这家伙虽然强势暴戾,但是并不是绝情的人,不过“奴隶合约”,“经济犯罪”还有“打压神话”都给外界留下了深刻的印象,这个恶名实在是太大了,他也hold不住了,特别是在今年还要接受法院的审判,对于s.m的名誉有很大的负面影响,如果还继续担任s.m社长的话,可想而知会给s.m带来多大的不便,这也是他要卸任的主要原因,如果能继续当社长,谁不愿意啊!也不能这样说,至少现在李秀满已经不想当了,压力实在太大了。

    其实如果是a.l集团的话,现在完全可以凭借资本和申成浩的能力不费吹灰之力就拿下s.m公司,但是没有了李秀满,只剩下一个空壳的s.m还有什么用呢?不要怀疑李秀满的专业眼光,他也是s.m公司的另一个金牌制作人,也是s.m公司的领导者。

    按照安宇昔的和平演变策略,要等自己的取得成功了,让整个公司的人都认同自己了这才能开始逐步吞并,他们想要的不是千疮百孔被折腾的奄奄一息的s.m公司,他们要的是一个摆脱的负面影响,振翅欲飞,扶摇而上的一个全新的公司。

    总而言之,因为李秀满的恶名,让现在s.m公司的品牌蒙羞了,如果他当初知道因为他发生这种事,就应该不会那么什么了吧,其实社长这个职位就是给董事会背黑锅的,除了经济犯罪是他自己干的,“奴隶合约”和“打压神话”都是董事会决定的,现在他的权利可是大大不如以前了,不可能做到独断专行。

    s.m家族是申成浩提出来的,当初通过是因为s.m独特的“家族式”营销方式,使得公司品牌可以随着市场变换加以调整,能跟得上市场变化和消费进步,通过改进或创新产品(即艺人)以及保持品牌该领域内霸主地位始终如一,可使品牌长期延续下去,现在已经取得了初步成效,所以说s.m的成功,申成浩也功不可没。

    在各家公司投身于开拓日本市场的时候,s.m公司却已经把目光转向了东南亚市场。凭借着公司已经成熟的艺人团体的知名度,利用s.mtown的演出机会顺利推广新人组合。

    这种老人带新人的方式是最普遍的,滚石30周年演唱会也是利用了这一方式来安排演唱会的表演曲目。因为艺人同属于一家公司,后辈表演前辈的作品或者是共同重新演绎都让歌迷更容易接受新人。所以在中国歌迷口中都称s.mtown为s.m家族演唱会,公司艺人作为一个家族出演也迎合了歌迷的心理。同时也为s.m公司守住了已有的消费群体。偶像团体总是更新换代很快,在不断推陈出新的过程中,总是会有人喜欢更新的团体。s.mtown同时也是为了防止歌迷的流失,与其... -->>
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