第六十七章 求贤若渴

    “你这儿招售货员？”立马有人围过来询问情况，“真有一个月一百元的工资？”

    秦子枫的开价已经比现场其他招售货员的工资高了不少，寻常一般都是五六十块的月薪，而秦子枫开的月薪堪比大学老师的价位了。

    “是的，但是要符合要求才能给那么多。”秦子枫指着纸板说道：“要求有丰富的工作经验、要具备能说会道自来熟的性格，还有胆子大的……”

    由于开价很高，没一会儿秦子枫身边就围了不少人，递过来的简历数不胜数。

    络绎不绝的求职者当着秦子枫的面，表演了不少自己的口语与沟通技能，还有不少大胆的开始当众唱起歌来……

    才一个下午的功夫，秦子枫就挑好了十名销售员，盘算着正好放到目前要开的两间经销店里，每间店五名。

    不过这些人刚招进来也没能马上开展工作，所以秦子枫花了不少时间自己给这十名售货员进行培训。

    给新员工进行培训的同时，秦子枫也没落下随身听产品的宣传工作。

    由于有魏诺金之前的热卖，目前深鹏市已有不少人知晓随身听的名字，但也仅仅是听说过，想要进行消费购买的人员还不够多，所以秦子枫还要继续进行宣传造势。

    秦子枫找来杨秀达和魏诺金商量各种宣传的手段，主要由魏诺金进行造势，而秦子枫的精力还是放在培训新员工上。

    培训到中期，有不少人便动了离开的心思，离开的原因也各不相同。

    有的人是着急用钱，没时间等培训过后再开始工作领工资，有人甚至等不及直接找秦子枫预支工资，不惜把自己难以启齿的家里难处告知了秦子枫，但还是遭到了秦子枫的拒绝。

    秦子枫一向对预支工资这种现象不喜，不是因为他吝啬，而是有一就有二，预支了一次也许将来还会有第二次。

    久而久之，大家都开始要求预支工资，财务状况也会撑不住。

    在秦子枫一连拒绝了几人后，原先招进来的十人，到现在只剩下四个愿意签合同投入工作的新员工。

    为了让愿意留下的四位新员工心里有个底，秦子枫决定先带他们到还没建好的新厂工地去看一眼。

    从市中心的百货大楼到工业园还有一段距离，由于五个人打的坐车要坐两部车，太浪费钱，而步行过去又太远，所以秦子枫决定带着四人一起坐公交。

    从上公交车后，秦子枫就开始给四名新员工“画大饼”，展望未来。

    “我们风月机械厂是新开的分厂，目前已经到了建厂的后期阶段，还有不到半个月的时间就会完工，到时候设备入厂就会开始正是投入生产。”

    “目前我们厂已经招收了一百多名员工技师，将来还会扩大生产规模，继续招人。而你们的工资和厂里工人的工资结构是一样的，都是底薪加绩效提成来结算。”

    “底薪加绩效提成？”有员工提问道：“那之前你给我们开的一百块月薪是底薪还是底薪加绩效提成的最终月薪？”

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