第六十四章 好风凭借力

所能衡量的了。

    在此之前，有无数自命不凡的牛人，因为初音网络的财务不透明、从不接受风险投资、从不公布股权结构；而认为这不过是一家略显山寨、缺乏现代化先进管理、全凭创始人执行力与热情发展起来的暴发户。

    而到了这一步，谁还敢起这样的轻视之心？再是崖岸自高的人才，也不得不放下对风投和股权激励的崇拜。重新审视初音网络科技这个不按常理出牌的野蛮生长者。

    对这一点感受最深的，还不是顾莫杰本人，也不是如今公司的二号策划灵魂陆文君，而是初音网络科技的人力资源部。

    顾莫杰定下的高端职业经理人猎头计划。可以说是和当初在黄龙时代广场a座买楼、筹划顶级办公园区的计划同步进行的。

    然而，此前一个月里，买楼容易，砸钱就行；求贤却难，许多崖岸自高之人都不屑于顾莫杰这样的野路子。

    来应聘的人倒是不少，真有真材实料的人也不少。可惜都是项目经理型的产品创新型人才，缺乏战略统筹的全局管理。

    一个公司，不是只有拼命创新的人，就能撑下去的。资深而持重的人，同样不可或缺。只不过，后一类人的使用量会少而精一些。

    当初音歌姬的现象级火热和马风的现象级跟进之后。正视初音网络科技的大牛人才也终于开始多起来了。

    这些牛人当然不会low逼到通过网上邮件投简历应聘。

    他们无一例外都是接受了顾莫杰所委托的猎头公司的接触，表露出了那么一星半点的意思。很快，就有一堆人的资料，汇集到了初音网络的人力资源部。

    ……

    叶敏茹被闺蜜费莉萝介绍来初音实习，已经有一个月了。

    这一个月里，叶敏茹的最大感受就是：忙，忙得晕头转向。完全理不清头绪。

    这种忙，并不等于事情多，而是太杂太乱。

    她本身只是一个学人力资源管理的，可是来到初音公司的时候，却没什么人力资源的事情可以让她插手。于是只好跟着公司的需求走，法务文秘打杂，一个月下来几乎都干过了。

    社会阅历、待人接物方面的经验值，倒是在以一个飞快的速度成长着。叶敏茹也知道这种机会很是难得，若非和费姐的交情，等闲是捞不着的。可是一旦安静下来，叶敏茹心中还是有一丝不安，害怕荒废了自己在学校里学的专业能力。

    叶敏茹是个本分读书的妹子，社交活动不算出挑。如果可能，她的内心还是希望可以安安分分做一份人力资源的本职工作。

    机会终于来了。

    或许是陆文君心细，知道叶敏茹是学人力资源的吧，如今遇到相关的业务，除了把大部分材料丢到人力资源部处理，还说服了顾莫杰，挑出了几个重要的offer，让叶敏茹负责安排接洽。具体有不懂的，再找人咨询。

    看着刚刚打印出来的那些资料，叶敏茹心中那叫一个激动，甚至比老板顾莫杰还激动。

    因为这些材料是bm公司发来的，也就是江湖传说的烽火猎头公司。

    烽火猎头，在不关心人力资源业务的外行人看来，或许不觉得它有多牛逼，可是叶敏茹学校里学的就是这个，自然知道这个圈子里最顶级的存在。

    就好比一个学财务的，若是不知道四大事务所，简直是不可思议的事情。

    如果不是费莉萝的帮忙，按照原本叶敏茹规划的人生轨迹，若是可以加盟一家诸如烽火猎头那样的人力资源公司，便是人生的终极目标了。

    烽火猎头或许算不上国内全领域第一的猎头公司，但是绝对是it界人力资源这个细分领域国内第一的公司。

    远的不说，就在一个多星期前，2005年的7月19日，谷歌公司宣布成立“谷歌中国”。随后，原微软公司的一名全球副总裁，李开复，从微软跳槽加盟了谷歌，担任谷歌的大中华区总裁。

    这笔跳槽的猎头掮客，就是烽火。

    这是一家能够处理微软全球副总裁和谷歌全球副总裁级别人才跳槽业务的猎头。

    而此刻，放在叶敏茹眼前的这几份材料，也都是烽火猎头发来的。叶敏茹怎能不激动。

    如果不是在初音网络打工，或许她到别处当人力资源，混20年都不一定逮得到一次这样的机会吧。

    随着目光的游弋，叶敏茹的心脏持续受着剧烈的冲击，久久不能平静。这也更加坚定了她毕业之后一定要跟着顾总混一辈子的信心。只有在初音网络，才有前途。

    “什么？这里头也有一个微软副总裁？上帝啊，难道微软副总裁已经和民工一样多了么？”(未完待续。)

    ps：　　感谢书友sampa2016的舵主打赏。作为一个扑街，写书四年，此前只有在《越沧海》中收到过一个舵主，那已经是两年前的事情了。扑街不易啊。

    今天拼三更回馈。晚上晚一些还有一更。

    同时也感谢小新好等持续打赏的书友。