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第99章、女人之间的斗争

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同志任省投资集团公司华东公司总经理;任强同志省投资集团华南公司副总经理;彭华同志任省投资集团投资部部长;郭刚同志任投资集团公司投资部副部长;夏丽同志任投资集团公司运营部副部长。另外,有一个特别决定,龙建成是我们刚参加工作的同志,来单位不到一年时间,但工作认真、表现出色,所以建议提升龙建成同志任省投资集团公司投资部金融组副组长,兼任代理组长。大家有何意见?”

    听完董事长李小娜的讲话后,除了龙建成以外,都是通过董事长决议的,而龙建成只是刚毕业的学生,参加工作不到一年时间,一下子提升副科级又兼正科位置,这也太快了吧,所有同志都沉默不语,即使心里有意见,也没直接说出来。

    这时候,人力资源部部长靳小姣站起来,说道:“李董,你的意见我一直支持,对你的工作能力和工作态度,十分佩服,而且一直把你当作学习榜样。可眼前提升龙建成同志,我觉得有点快!”

    运营部部长李平直言道:“李董事长,我所说的,不是针对你,也不是针对龙建成同志,只是说说个人看法。龙建成参加工作不久,这么快提升副科级,会引起集团公司上下员工的不满,他们会认为集团领导做事不公平,会影响集团员工的士气。”

    当李平发言完,所有中层都在相互议论,吱吱唔唔不知道在说什么。

    李小娜咳嗽一声,认真道:“靳部长的话很有道理,也有理有据,但有一点,省委省政府及省国资委明确有文件表明,国有企业在用人方面,不能太死板,要灵活变通,要发挥人才优势,对特殊和优秀的人才,我们适当给予平台和机会,只有这样,我们的国有企业才会发展越来越好。这点,我们应该向民营企业学习,能者下、庸者下。”

    李小娜说完话后,所有人保持沉默了,没有一个人出来反对或提意见,因为省委省政府及省国资委确实发表过类似的红头文件,所以大家都保持沉默了。但有一点,李小娜认为大家讲的话是对的,就是职工的心态,如果直接把龙建成提升副科级,那么必须要有理由和条件,所以李小娜接着话题说:“不过刚才大家说的职工心态,职工情绪不满问题,我想这些必须考虑,所以集团就要制定相应的对策,任命龙建成为投资部金融组副组长为期一个月,一个月时间如果业绩不错或上涨0%,那么任命正式有效、并转正,按副科级待遇,同时兼任组长职务。”

    看到李小娜都这么说了,而且说得有道理,有理有据,各个方面都考虑到了,所以整个会议室都保持沉默了。突然间,副总经理刘平带头鼓掌说:“李董事长讲得好,建议非常好。一方面符合省委省政府精神,二方面可以提高用人机制、用人灵活性,增强职工对工作的热情和态度。第三、如果其它同志不服,也可以部门推荐,参加竞选职位,具体名额集团董事会再研究。”

    副总经理刘平这么时的表态,让李小娜心中很满意,还以为只是个拍马屁的副总经理,没想到讲得蛮不错嘛。

    李小娜朝刘平带着赞许的眼光,而刘平心里也美美的,心想:“妈的,总算最危险的时候,得到领导的认可。”(未完待续)
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