第五百三十七章 用人之道（三）！

说，这玩意儿相当的好用，魏大鹏随机抽取了大、中、小，三个人群，少的十个人，中的五十个人，大的一百个人，然后观察了一下检测的过程需要多少时间，然后需要耗费多少的声望值。

    可以说这玩意儿耗时并不多，就算是对一百个人同时使用，最后检测结果出来的时候，也就是花了不到五分钟的样子，对十个人的时候，也就是半分钟的模样。

    而就消耗声望值的情况来看，检测一个人大约需要消耗掉半次初级声望抽奖的声望值，这个量说多不多，说少也不少，毕竟自己现在只是对一小部分人使用，两个人需要一次初级抽奖机会，二十个人就需要一次中级抽奖机会，两百人就需要一次高级抽奖机会，这个量累计起来还是相当不少的。

    这一算，要是自己集团有一万人，那还不得把自己干趴下了？

    不过魏大鹏转念一想，自己完全没有必要去对所有公司人员进行检查，只需要有的放矢地检查哪些重要部位的人员不就行了，然后如果今后有可疑目标，直接用这个也很好用不是？这样就耗费不了多少了。

    而且这三次检查的结果也很让魏大鹏感到欣慰，三次一百六十个人的检查结果显示，大家的忠诚度都相当的高，里面达到绿色程度的站了九成多，只有几个人显示是黄色程度，却一个红色程度的人也没有。

    而且检测出来的忠诚度里面还可以看到近期改变趋势，比如说黄色“情况不明”的人员，在黄色的标签边上有一个箭头，可以看到是指向红色还是指向绿色，这个就很好理解，如果是指向绿色，那么说明这个人的忠诚度再增加，如果是指向红色的，则是证明对方的忠诚度在减少，这个再明白不过。

    有了这么个好用的玩意儿，魏大鹏对于自己今后管理和掌控手头的集团公司，那就是更为有信心了。

    这下子多管齐下，要是还能够把大鹏集团给拐带到沟里面去的话，魏大鹏也就只能自个儿找个空旷的地儿，然后等着被天雷轰成渣滓算了。

    不过吸引人才进入自己的集团，这事儿也不是一蹴而就的，毕竟这也是双向选择的结果，虽然现在魏大鹏也算是名声在外，公开对外招聘人才，还是有很多人络绎而来的。

    可魏大鹏想要打造自己的商业帝国，自然也不是随便什么人都会收下来，所以想要将集团公司的人力完全补满，还是需要相当一段时间的积累的。

    自然这种事情，也就不是魏大鹏需要关心的了，他已经完全交给下面的人去物色，对于魏大鹏来说，他只关心下面的人报上来的，在人品和忠诚度上是不是能够符合自己的要求了。

    魏大鹏知道成立集团公司并不是一蹴而就的事情，所以也只是在大框架上引导大家一起努力，接下去的事情就放手给手下的人去做，也就不用自己太过去考量了。

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