第八十章

的高端市场才能够保证公司保持的利润，以后公司的发展才会有希望。”

    “你对我们有什么要问的吗？”刘之一问道。

    “你们的年薪有上限吗？每年会涨工资吗？工作地点在什么地方？”姜英杰认真的问道。

    “我们只设定底薪，没有上限，公司赚到的越多，拿到的就越多，我们会按照当年的利润的一定比例来发放奖金，按照评估的数值给予奖金，工资会根据整个国家发展的情况做调整，但不胜任职位的的人，我们也会很快剔除，主要的工作地点在省城，但不是固定的，因为有好多地方要跑的原因，需要到各处走动，处理各个分公司的事情。”

    “福利待遇呢？”

    “这个可以和行政总裁去了解，我们的待遇一定比国企好，如果和外企相比可能略有不如，我们是一家新的企业，也需要成为一个具有生命力的企业，我们谋求的是长久，不是现在。”刘之一认真的说道。

    姜英杰特别好奇的看着刘之一，这个年轻人难道才是这些人当中的头，看他沉稳的样子和他自信的表情，不像是一个开玩笑的年轻人，他看上去并不像是眼中的那么年轻，他问的这么多，难道他有着自己的理念？

    “您结婚了吗？”刘之一看着姜英杰问道。

    “结了，我的小孩今年刚刚十岁，上小学了，现在在大连的学校读书。”

    “如果你入职，要换一个地方，家里人会同意跟着过来吗？”刘之一认真的问道。

    “我和我爱人已经商量过了，如果合适的话，我们可以。”姜英杰认真的说道。

    “好，非常谢谢你，请回去休息，有什么消息，我们会第一时间通知你。”刘之一点点头，在这么多应聘老总的人中间，刘之一最满意就是这个姜英杰，他经验丰富，精力充沛，有一定的闯劲，决定果断，是不错的人才，如果他是在国内的企业里面干，收入肯定一般，能够在98年开十万年薪的公司不多。

    后面陆续进来的人都令刘之一很不满意，他们过于表达自己，特别是也因为年纪的原因看轻他们几个，这种不太谨慎的人，不能够成为自己的合作伙伴，他们不可能忠实的执行自己的发展要求，会按照自己的想法夹带私货，这是刘之一最担忧的地方，他需要的是理想共同一致的人。

    后面的财务面试的人也比较多，学历高的比较少，最终是一个年纪快到三十岁的财会专业的人受到了刘之一的关注，名字叫做关颖，其他人的经验都很丰富，但真正的问题就是在于太丰富了，对于老板的各种要求他们都会答应，而关颖是唯一一个敢于在这个答案中说不的人，刘之一需要这样的人，只有敢于对可能发生的危急说不，才能够替他管好钱，才能够在未来的日子里将整个公司的财务整理的井井有条，避免公司在法律和税务的问题上出现问题，刘之一想要做的是正规的公司，不是一个随意的公司，虽然在市场中有不少可能会出现漏洞的地方，但一定要将隐患消除，不能够有任何的偏差，这才是这才是财务的重要，刘之一最关心的事情，关颖给出了他满意的答案，很多人认为财务就是批账的，而关颖讲解清楚了一个公司的财务如何未公司盈利，不是在于吝啬，而是在于科学的统计，让资金走向应该去的方向，起到真正的作用，这点令刘之一特别的满意。

    人事是真正的名牌大学毕业的高材生，也不知道怎么就脑袋抽抽了，想要出来找一家公司，是北京大学人力资源专业毕业的，分配在省城的组织部工作，混了七八年了，还是一个小科员，所以心情就很不爽了，他现在已经三十岁了，看着升迁无望，看到刘之一的招聘信息，公司待遇那么高，就跑过来应聘了，其实很多人并不懂这个专业，一般的公司找的都不是真正做人力资源管理的，所以公司的人员储备，员工激励等等跟不上自然也就导致了人员流动大，无法稳定公司，刘之一需要的是一个这样的人，就像刘备一样可以将需要的人才笼络在一起，在公司最困难的时候都能够一起走下去，这样的高端人才，而这位北京大学毕业的人力资源专业的高强就是最好的人选。