第一百三十三章 同事关系

那么你就会成为胜者，他们则会俯首称臣。

    官场中，无论做什么事，要做好分析，做好判断。然而，越来越多的年轻人不愿意沉下心来做分析，更不想花心思去判断形势，他们的心态是要么是老子天下第一，要么是走一步看一步。殊不知，分析判断的能力是一种在机关生存的基本能力。

    这个时候周围的人心态是很复杂的，可以说是每个人都有不同的心态。领导对他充满的是期待，期待他能够在以后的工作中取得应有的成绩。

    一些年纪比较大点的普通同事对他是一种观望，他们的想法是看看这小子到底行不行啊，到底有没有两下子。

    比他稍微大一点点的同事则在心里产生一种莫名的恐慌，虽然有可能对他没什么威胁但是这种恐慌也会出现，那就是他们在想会不会有一天康力强会超过他，抢了他们的风头。

    而作为那些没有提拔的同龄人，此时的心理则是对他大加提防，因为他们又来了一个强劲的竞争对手。

    所以说，作为初入官场的新人，要学会巧妙的推荐自己。说白了一句话，能力是让领导知道的，不是让同事知道的。

    有个道理一定要明白：当你外表越强的时候，你周围的人就越慌。你表现的越强，他们就意识到你越危险，你超越他们的可能性就越大，他们随之而来的自我保护意识也就开始增加，而且要死死把你盯住，要找到你的错误来攻击你。

    在同事面前不要说自己任何一点点优势，不要让他们发现你任何的优势，要让他们“误会”你，“误会”你是第一类人，既没有关系，也没有能力。这样他们也就不会把你作为一个威胁看待，你才能获取一个好的生存环境。

    单位里你干得好，就会有人感到威胁，就可能打破利益平衡，从而有可能招来嫉妒和白眼。这里边，关键是要明白，你现在面对的已经不再是有着亲情关系并对你寄予厚望的父母，不再是通过你的成绩来体现自身价值的老师，

    也不是你的成绩可以给他人带来激励和帮助的同学，你面对的永远是出于自身利益考虑而以综合平衡为己任的领导，永远是你的进步就可能给他带来危机和压力的同级同事，永远是和你一样同样需要机会的同龄人。

    机关是这样一个地方，你不想得罪任何人，结果你可能还是得罪了人，你想尽可能少的得罪人，结果还是得罪了很多人。一条铁律你不能不承认：在机关，你可以作出最大的努力，但你还是不可能让所有的人都说你好。

    这是事实，可能不是你的错，但你终将会得到这样的错误待遇。明白这一条很有好处，不必为一点点摩擦而伤感，因为矛盾无处不在，“敌意是生活的一部分”(克林顿的母亲在他小时候这样告诉他)。

    路远这个初入官场的菜鸟，工作以来虽然取得的成绩不少，但错事也做了很多，虽然经验积累的不少，但要学的还有更多，在他的仕途道路上依然有数不清的磨难在等着他。。。。。。（未完待续）