第八十八章 例假也是假

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    “如果有人觉得假太多，平时上班就多努力努力，那就足够了。”

    “好了，大家钱也发了，假也放了，大家还有没有什么要补充的？”王道最后问道。

    “王总，我们是不是给员工发一些过节福利什么的？”有一个中层领导站起来问道。

    王道听了，竖起大拇指表扬道：“这个想法好，可以有。”

    “发东西嘛，也值不了几个钱，不过发钱别人看不到，大家显不出面子。”

    “我们发的不是东西，发的是面子，所以一视同仁，每人两千块的标准，所有员工都有。具体发什么，大家自己回去商量商量，怎么有面子怎么发。”

    “我先给大家放个话，等到猪年过年，我给西部的发海味，给东部的发山珍，保证最新鲜的。”

    “至于为什么要等到明年过年？那是因为明年我们飞行车大规模投入市场，可以保证最快的把年货运到大家手里。”

    “为了早日吃上山珍海味，大家一起努力吧！”

    “一起努力！”所有人齐声高呼，表达自己的信心和决心。

    看看时间，不知不觉已经过了一点了。

    王道最后说道：“好了，时间也不早了，大家去吃饭吧，不保证合胃口，但是管够。散会！”

    说完，王道起身，带头向着楼下自助餐厅走去。

    所有人也三三两两的结伴而行，一边下楼，一边讨论着王道制定的政策。

    肯定有降职的人不满，不过也不敢说，没办法，点背不能怨社会。

    讨论主要集中在年终奖和放假上，不满意肯定是没有的，发钱放假谁不喜欢？但是忧虑少不了。

    特别是孕假和产假这两个生育假，基本上就是王道说的，只要你敢生，百王集团就帮你养。

    这样对企业的经济压力太大了，特别是员工多了以后，每年要是有个千八百万休生育假的女员工，那就要白白支出大几千亿上万亿。

    即使百王科技集团家大业大，垄断全球市场，那也够呛的，所以大家都很担心，这样会不会把企业拖垮。

    还别说各种假加起来，普通员工上班时间差不多就半年，人力成本急剧升高，真是压力山大啊。

    吃饭的时候，不断有领导层过来表达了这种忧虑，王道都是笑着安慰两句，让大家不要操心，保证不会出现问题的。

    大家虽然不信，但是大老板坚持己见，他们也没办法了，该劝的劝了，不听就算了。

    这就是绝对控股的好处了，所有事情一言而决，绝对不会有人说三道四的。

    秦云也过来，问道：“王总，我们的年终奖比大家多这么多，会不会影响不好？”

    王道笑着宽慰道：“该你们的就是你们的，也没什么不好的，明年你们就没有这么好的事情了。”

    随即他又吩咐周晓端，让他把尤泽找来。

    “王总，有什么吩咐的？”尤泽恭敬的问道。

    示意尤泽不必拘礼，一边吃一边说：“刚刚开会的时候没想起来，我上次去工地视察的时候说过要给大家发一笔不少于一百亿的奖励，你记得落实下去。”

    “好的，保证一分不少的发下去。”尤泽郑重的保证。

    “嗯，我会让钱小多派人配合你的，工地上所有人都发，包括工程兵部队官兵和其他公司的农民工。”

    “部队那边我会让人协调的，你把预算做好，农民工你要发到每一个人手里，不要让那些包工头什么的给截留贪污了。”

    “要是有麻烦，你及时给我汇报，我亲自派人处理。”

    听着王道说完，尤泽笑着回应：“放心吧，王总，不会有麻烦的，征地工作小组没解散，现在负责工地建设监督了，有问题他们就解决了。”