第1250章 组织结构调整，大有学问

    其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。

    毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。

    否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。

    这点危机感，萧紫霞还是有的。

    至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。

    一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。

    柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

    看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。

    柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。

    等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。

    吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。

    好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。

    在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

    吴涛对这点没有异议。

    毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。

    反倒是研发这块，提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人，却没有对研发部的组织架构进行升级或调整，这就有些不合适了。

    毕竟将来，邓方和冷宁之间，该如何自处？

    就算是俩人能够延续现在的上下级关系，那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话，究竟该听谁的？

    这都是问题。

    但是吴涛没有明说，他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题，也算是他这一上午的耐心没有白费。

    好在萧紫霞没有让他失望，尝试着征询道：“老板，这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢？”

    吴涛饶有兴致地点点头，“你也注意到了？”

    被这么疑问，萧紫霞愈发肯定地点点头，“可是这样的话，冷宁是当之无愧的头把交椅，那么负责Lotus品牌的研发一部副总监位置就空出来了。”

    吴涛笑了，“姑且不问你能不能找到这个副总监的合适人选，单论你这种分法的话，原有的Lotus品牌肯定都要归入研发一部名下，而荣耀品牌归研发二部负责，是也不是？”

    萧紫霞想了想，依旧迟疑地点了点头，“是！”

    “那换做你是邓方，你乐意以副总监的职位，做这个研发二部的负责人么？”吴涛当即反问道。

    都是聪明人，话说到这份上，萧紫霞也是一点就透了。

    之所以在市场营销体系上，那么分配没问题，是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

    二者的营销工作量可以说是相当，所以职位份量也差不多。
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