第四百零八章 谁知道

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    大发面包车上此时已经坐了两个人，两人穿着的确良的衬衫拿着一把扇子正在不住的呼扇着。车上的人看到辛晓松，顿时连连招呼起来。

    “哟，是辛所长啊！”

    “老辛，真是好久不见了！”

    辛晓松喘了两口气，爬到车上，抓起一把扇子就扇了起来：“是郝所长和老赵啊，怎么，这次的成果鉴定也把你们请来了？”

    “可不是？”

    瘦得像个竹竿的郝所长眼神有些放光：“这还是国内第一次解决了万门程控交换机的技术难题，就是魔都贝尔，现在也不过是来件组装的水平。这新科公司可真不得了，听说今年魔都新科晶圆厂投产之后，他们连芯片都不需要进口，能够实现至少95%的国产比例。这个成果，在咱们通信行业可是了不得了吧？”

    老赵撇撇嘴，哼道：“郝所长，你啊，就是人如其名，什么都往好的方向想。咱们国内通信技术是什么水平，难道你不知道？全国三分之一的电话还是磁石电话，交换机是步进制为主。搞程控交换机，在技术上是一下子跨越了好几代！咱们邮电部的研究所，连魔都贝尔的技术都还没摸清楚，这新科不过是一家私人公司，难道还比咱们水平更高？程控要是那么容易搞出来，国家还花上一亿多美金组建什么魔都贝尔？”

    “哎，谁知道呢！”郝所长笑笑：“这新科公司听说神的很，技术连美国人都要花大价钱来买。”

    “那不一样。”辛晓松猛扇了一阵，总算是缓过劲儿来，七月的绣城也一样热的让人喘口气都难：“新科公司主要是靠的那个锂电池技术，赶巧了打开了一个美国人没注意的方向而已。再说咱们搞科研的还不明白？科学技术是要讲基础讲规律的，不讲科学基础和规律，难不成再回去搞******放卫星？”

    “轻轻松松张嘴就说搞出了万门程控交换机，当外国人这么多年技术积累是大白菜呢！”

    老赵点点头，赞同道：“辛所长说得对，新科毕竟是私人企业，谁知道讲不讲政治纪律？说大话吹牛又不上税，没事也要找点事儿出来的。这次的成果鉴定会啊，我看还是要慎重！”

    “哎，二位少说两句吧，这还在人家绣城地面上的。”郝所长苦笑的摇摇头，看着小徐又领回来一个人，连忙劝道。

    “怕啥？”辛晓松脖子一梗，哼道：“别说是个跑腿的了，就是胡文海在我面前，我也一样敢这么说。”

    郝所长无奈摇头，只好自己闭嘴不言。辛晓松是邮科院实权研究所的所长，背后靠山大的很。和他比起来，就好像塔山和香山之间的区别那么大。

    说到底绣城是新科集团的老巢，谨言慎行一点总归是没错的。

    “各位专家领导不好意思，让大家久等了！”小徐忙前忙后的累了满头的汗，好不容易把四位教授所长的给服务好了，这才坐上了驾驶位。

    然而等他刚将面包车打着了火，就听外面火车站前的广场上，突然响起了一阵热烈的掌声。

    在掌声中，火车站前临时搭建的红色舞台上，不知何时已经站满了人。

    原本对发生了什么不以为意的辛晓松等人，也不由的被掌声吸引了过去。

    “同志们，我代表盛京铁路局现在光荣的宣布，绣城到白音华快速铁路线建造工程，现在开始动工了！”

    舞台前围着的人群响起的掌声持久而又热烈，今年只半年时间里绣城市区就已经全面停电七八次了，市民们早就对这样的生活充满怨言。

    生活品质的提高离不开电力，绣城经济发展一日千里，冰箱电视和洗衣机这些家用电器正在飞速普及。但是这也对绣城电厂的供电能力提出了更高的要求，冰箱里的东西如果断电，现在的气温一天都放不了。电视里的电视节目放映时间短，而且没有录播设备，停一次电说不定翘首以盼的电视剧就错过了。

    白音华煤矿是国内数得上号的露天矿，开采条件简直好到发指，储量高到发指，然而外运的成本也是贵的发指。

    如今开修了直通港口的铁路线，不仅能完全满足绣城甚至是渤海省的能源需求，煤炭还能大量出口赚取外汇，对整个渤海省的经济都是强烈利好信号。

    “白绣线？”辛晓松收回目光，哼了一声：“中国不知道有多少人还穷的吃糠咽菜，铁路上倒是有大把的钱去上工程。有这个钱，能养的起多少人，供多少孩子读书了？”

    “是啊！”老赵赞同的点了点头，叹气道：“铁道部可真是有钱，中铁建投上百亿美元和几百亿人民币的资本，到处去投资。再看看咱们邮电部，搞个魔都贝尔，部里连1300万的股本都是从比利时借的，怎么就不见胡文海给我们投点资？大家都是国家单位，凭什么厚此薄彼嘛！”

    在车里的众人都是在邮电部刨食吃通讯这碗饭的，老赵这话一说出来，顿时车里就是一片附和声。

    坐在驾驶位的小徐抿了抿嘴，像是想要说些什么，但终究没有参与到他们的谈话中来。

    在围观群众的一片掌声之中，面包车驶上了绣城的街道，汇入了浩浩荡荡的车流之中。

    新科科学院内部有一个算是招待所的小楼，建设的相当不错。因为靠近两条河的交汇处，这里有很多的户外和水上娱乐设施。周六周日很多工作人员，甚至会带亲戚和家人过来游玩，当做是内部福利提供给员工们。

    类似这样培养职工荣誉感和优越感的福利待遇还有很多，在方方面面打造出一种新科公司的工作不同于其他企业的意识。

    这种相对于城市中其他企业的差异化待遇，倒是很为新科公司招揽了不少有能力的员工。就连端着铁饭碗的绣城市府公务员，也有干脆停... -->>
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