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第一千零五十章 勉强承受

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    第一千零五十章 勉强承受

    他肯定的点了点头,心道:“没错。无论如何,胆子的大小也很重要。这意味着最后暗杀的时机是好还是差。如要做一件事情,如果想要做好这件事情肯定是要冒风险的,而风险又正好和成功的概率是成反的。

    换句话说,越是危险,越反而能够成功,而越是安全,反倒是成功概率很低,而这些是一个杀手在要进行暗杀活动开始能够预见到的。如此一来,到底选择什么样的方法进行暗杀,那至关重要了。

    而这里和自己的胆子密切相关了,如果把所有的情况大致细分一下,可以总结为三种。第一种情况是,安全系数最高,几乎可以达到百分之一百,而成功概率也是最低的,因为,这意味着几乎难以成功,成功概率只有百分之一而已。

    而第二种情况则是较始终,安全系数只有百分之五十,换句话说,有一半的可能会丢命。选择这种方法暗杀的话,那么,成功概率也会提升很多,有足足百分之五十。这也是大多数杀手的选择。

    因为,这种方法最为有效,对于杀手来说,虽然危险系数有五成,但其实对于一些老道的杀手来说,这五成也几乎可以忽略不计。他们真正暗杀失败,遇到危险的时候,完全可以早早的撤离嘛。

    所以,才会有很多的杀手成功概率都无法达到百分之一百。最后一种情况是最为特殊的,也是收益最高的。危险系数几乎得到百分之一百,而成功概率也是高达百分之九十九。之所以达到百分之一百,正是因为凡事都会有例外。

    万一失手了呢?岂不是难以解释了?因此,还是应该扣掉这百分之一。这样才更加的符合实际情况。而这种情况其实也很好解释,有句流传自地球明时期的祖先的话,富贵险求。说的是这个道理。

    这与现在杀手行业的状况简直没一处不贴切的。换句话说,选择这种方法进行暗杀的杀手没多少个,因为太过于冒险了,一个不小心可能会丧命。哪怕是到时候可以利用逃跑的方法把危险系数一降再降,但是再怎么降低也不可能把危险系数降低到百分之五十以下。

    这也意味着死亡的概率依旧有五成。那只要是聪明人,肯定不会这么做了。大家成为杀手可不只是为了做一次而已。所有成为杀手的人都是想要好好的,长期的做下去。所以,相对于任务的高完成率,性命更加的重要。

    这也是为什么自从石海大人创造出那完美的任务完成率以后,所有杀手都想要杀他的原因。因为,他已经成为了标杆,只要有他存在一天,那么,所有财主看待杀手的眼光会变高,而只要眼光变高了,那么,平常对于那些杀手的待遇会减少。

    这好是在普通人世界里面,老板本来对手下的员工非常的客气,钱也给的很多,大家其乐融融,相安无事,一团和气。在这个时候,来了一个新的员工。这个新员工若是能力不是太强,那没有关系。最为可怕的是,这个新员工的能力太强了。

    那么,他一定会对整个公司带来巨大的冲击。这一点很好理解。如果对方的能力不高的话,谁也不会把他当一回事。而只要大家不把他当一回事,他想要发挥作用,让大家注意他,那会变得相当的困难。

    因为,大家都知道他的能力弱啊,既然如此,又有谁在接受任务,手头有事情的时候去第一时间想到他呢?如此一来,他很快会丧失掉热情的,而一个新人最为重要的便是对工作的热情。没有了热情的新人便又很快会沦落为和普通人员工一样的情况。

    那便是混日子。这对于一个公司要说是不是好事情,其实不能完全说死。也是说要站在两个方面来考虑。若是想要公司发展的更大,长远的发展,那么,这样的情况绝对是不利的,毕竟这样大大限制了新人的发展。

    而没有了新人的发展,这公司会和一滩死水一样越来越臭,到了最后,谁也不能使用的地步。那这公司也距离破产倒闭不远了。不过,这只是其的一个角度而已。换句话说,如果换一个角度,可能又不是这样的结果。

    也是说,如果从公司短期发展的来看,这其实是不错的。因为,可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现下级错乱的情况。要不然,很容易双方的关系混乱,那到时候谁也不服气谁,谁也不听谁的,弄到最后的话,谁都要倒霉。

    这是无论如何也不能够发生的,更是老板不愿意发生的。因为,一个新手的能力要是不强,根本不会影响公司结构的根基,那对于公司的稳定性来说,是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来,或者谁稳定了很多年的结构出现波动。

    一旦出现波动,那意味着所有人的职位都可能会出现变动。若是升,那还好说,但若是下降呢?其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话,还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。

    那才是最最倒霉,最最悲惨的事情。而要发生这样的情况,一定会因为有一个能力太优秀的新员工。这很好理解。一个新人若是能力超群,那么他一定不会受到周围同事的喜欢,大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。

    但是,对于这家公司的老板来说,这却是一个最好的消息。因为,身为老板肯定喜欢有能力的人,再加这有能力的人还是一个新人。越是新人便越是好管理,新人也越是听话。那如此一来,老板要驱逐掉某个员工或者是一批老员工的话,只要让这个新人来顶替行了。

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