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第一千零九十章 老部下

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优越感可是非常重要的。如果不是老板,那么,有这样的优越感也可以让自己的身价提高很多。就比如说是和人谈话的时候,拥有优越感的人肯定是自信的。

    而只要是自信的人,肯定比那些自卑的人更容易获得大家的认可。因此,无论如何,优越感都非常的重要。而老板更是如此。有了这样的优越感,他才可以被人尊敬啊。要不然,没有了这样的优越感,发布任何指示都被部下看穿了。

    自己就会像是一个小丑一样,被部下取笑。那如此一来,做老板还有什么乐趣可言?一般情况下,想要做老板的人都是需要优越感的,很多人也强烈的期望这样的优越感能够更多,更长久一些。

    可是,老板若失去了优越感,那很快这个单位就会有垮台的危险。因为,他会生气啊。而这也是老板最为矛盾的地方。不过,这不是我现在应该关注的。我关注的只是基因。换句话说,是那个新人的基因好坏。

    如果那个新人的基因很好,他能不能够在单位里长久的工作下去,或者晋升的确是和基因好坏有关系。有好的基因就会晋升的更快一些,但是,同样的,晋升这种事情也不是越快越好的。

    因为,越快根基也就越不好。根基越是不好,那对于任何人来说都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所以,其实一个人的基因好坏和能不能够有好的人生关系真的不是很大。

    那些高层杀手若是想到了这一点,想明白了这些事情,那一切也就不会有什么问题了。还有一件事情必须要搞清楚。那便是那个人虽然能够改变一个人的基因,可以让一个人的基因变得更好,但是,他毕竟还是一个半吊子。

    换句话说,他还不是真正最为专业的医生。如果是普通人世界里那些专业改变一个人基因的医生就厉害了。他们不只是可以改变你的基因,让你基因变好而已,还可以做到给你配置一些药物,让你的基因可以随时随地的改变。

    比如给你两种药片,其中一种是黑色的药片,这种药片服用下去,你的基因立即就会变差。那如此一来,完成任务的时候肯定会挨骂。别小看这个小细节。看似有些时候你被老板骂了。但其实,老板并没有伤心。

    换句话说,给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你,这也是一门学问。因为,这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己比你优秀,自己高你一等。而只要做到了这样,那老板表面上是骂了你,其实心里反而是对你有了好感。

    因为,他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会,这样的话,我还怎么做老板?怎么树立自己的威信?若是什么火也不发,那那些家伙会怎么看待我?他们一定会在心里瞧不起我吧。

    但是,我也不能平白无故的乱骂人啊。如果我没有理由就乱骂人的话,那只会让大家笑话罢了。如此一来,那我以后不还是和一个小丑差不多吗?幸好现在在我的单位来了一个比较背运的家伙。

    或者说,那小子的办事能力有些糟糕。还好他没有闯祸。要是闯祸的话,我肯定无法继续留下他了。毕竟一个会闯祸的人是很难让我放心的。如果我不早早把闯祸的家伙开出,迟早有一天他会闯下滔天大祸,然后把我的公司都给吞了。

    不过,这小子不是这样的人,他只是办事能力差一些而已。换句话说,他的办事效率很低,很差。我若是什么也不管,任凭他这样做事的话,自然不好。因为,这样的话会大大降低公司办事效率。

    但是,好在我的公司人足够多啊。也就是说,他完成不了的事情,我可以委托给其他人来完成。如此一来,他犯下错误需要付出的代价也就可以通过移交给其他人来完成啦。只不过是扣他的一些薪水罢了。

    不过,若我经常扣他的薪水也不好。这样的话,会大大打击他的精神的。若是他继续留在公司,和我一起工作,为我效力,那还没什么关系,我最担心的就是他哪里想不通,离开公司。这就比较尴尬了。

    我可不想让那么好的机会白白从我手里溜走。换句话说,这个人必须要留在公司才好。因为,只有他继续留在公司,我才有机会继续骂人啊。而只要我能够继续责骂他的话,我的威信不就在慢慢的建立嘛。

    这可是非常重要的。因为,我没有办法去责备那些优秀的员工,想要建立威信也就只有通过这些差员工来体现了。万一他离开了,然后,我一时又招收不到合适的员工,岂不是很大的损失?

    毕竟,像他这样忠心,实力差,却又不会给我闯祸,也没什么坏心眼的员工实在是太难找啦。如果我找不到的话,反而不好了。只有找到了这样的员工,才可以将他换掉。但是,我明白,要换掉他并不容易。

    因为,符合这么多要求的员工很少很少。如果用一个废物来形容这种员工的话,那么,我所需要的废物绝对是废物中的极品。所以,这才是最为难度的。因此,必须要想尽一切办法留住他。要不然,我这个老板也就当不下去了。

    我虽然现在在公司有了威信,但威信这个东西是必须要天天建立的。换句话说,如果不是天天建立,那很快就会发生意想不到的事情。比如,我的威信会随着时间慢慢消退,除非我能够像现在一样坚持每天责骂某个人。

    只是,这若是没有废物员工来被我骂,那是行不通的。我不可能对一个没有犯错又工作出色的人来发脾气。这只会让大家的心寒罢了。而只要大家心寒了,那这些人要是起了离开公司的念头,那我的公司也就完蛋了。他们可是我的中流砥柱。”
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