第一千一百五十三章 个人英雄主义

    一念及此，那门卫终于露出得意的笑容，心道：“这样就好。只要按照这个节奏进行下去的话，想要统治整个杀手组织不是什么问题。除非这个时候有什么团队突然间杀出来，破坏我的计划。但一般情况下，这种事情是不容易发生的，毕竟我的团队已经获得了民心。

    可是，事实真是这样吗？显然不是。就在那个女人得意忘形的时候，她根本就不知道其实已经有一只团队悄悄的崛起了。而正是那个崛起的团队把她的计划弄得一团糟，搞得最后她的计划难以成功。

    而那个团队依旧不是石海大人的。理由很简单。石海大人可不支持团队，他向来都是独来独往的。这也是为什么他挑选的代表人只有一个，而不是十个。如果他选择了十个的话，那表示他要支持团队，但是他没有。

    这其实也就很明显了。这意味着他不喜欢团队。他喜欢的只是他自己认为好的东西，也就是说个人英雄主义。如果他不是这样的人，其实他也不可能会获得这么大的成功。个人英雄主义虽然不是什么好事情，但有些时候他就是有用。

    或者说，这样的个人英雄主义和过去是决然不同的。如果是过去的话，没有人会想到会有他这样的结局，也没有人会相信真的会有人能够独占宝藏。而其中最好的例子的就是当初石海大人去执行那个百年都没人能够完成的任务。

    那是一次最好的经验，也是最好给别人教育的例子。以后只要有人质疑个人英雄主义已经过时的时候，就可以拿那个例子来教训他们。并且，由于石海大人一直这么强大，所以，也没有人能够反驳。

    甚至，随着时间的渐渐流逝，也许会重新流行起个人英雄主义来，毕竟个人英雄主义这种事情比起团队来更有吸引力。这也很好理解。虽然说团队给大家的帮助更大，但是要执行起来也更难啊。

    就比如说要去执行一个任务的时候，团队的话就需要提前分配好执行任务的顺序以及到时候的具体分工，还有注意事项。如果发生了意外应该如何配合处理，是舍弃一部分，还是不舍弃，全部都要照顾到。

    以及到时候成功了，利益又该如何分配。这些都是必修要考虑的问题，还有更为重要的一点，这个团队的领袖是谁，为什么是那个人，是其他人没有机会，还是那个人比较幸运，亦或者是那个人最有亲和力，大家都觉得看那个人顺眼而已。

    又或者说，选择那个人做领袖其实只是暂时的。而正是因为是暂时的因此选择谁都无所谓，只要下一次更换领袖就好了。但是，更换以后，下一次又应该按照什么标准来选择。像是这样的问题有很多很多。

    这是任何一个团队都要面临的问题，也是任何团队都会很头痛的事情。虽然说有些事情解决起来很容易，但只要时间拖延的太久的话，一些好解决的问题也会渐渐变得难解决起来。还有一点无论如何也不可以忽略。

    那就是，这个事情很麻烦，非但会麻烦还会很棘手，必须要提前搞清楚，那就是当团队解决了那样的问题以后是不是就没有麻烦和危险了呢？显然不是。或者说，根本就不可能会是那样。

    一个团队的问题会像是雨后春笋一样，接踵而至，看似解决了一个问题，但是，在你解决那个问题的时候，其实早就已经延伸出了另外一个问题，也就是第二个问题。而当你认认真真去解决第二个问题的时候，其实又遭遇了第三个问题。

    只要这样的问题持续下去的话，是没有一点希望成功的。虽然说也可以成功。毕竟只要是希望都是有办法解决的，但是有句老话说得好，做得好比如做的巧。如果无法顺利的找到巧妙的杜绝问题继续延伸的方法，那就不可能完美的解决。

    而这个问题只要无法完美的解决，对于这个团队来说就是一个巨大的灾难。因为，问题越是多越是难以解决，越是难以解决就必须要想办法解决，因为，越是不解决的话，那问题只会以可怕的速度继续爆发，到时候，想要解决也解决不了。

    如此一来，最后团队肯定会解散。这也是为什么团队要解散的真正原因。不过，解散了原因也是有区别的。有些团队运气好可以轻易的解决问题，但是他们却无法杜绝问题的再复发。这就像是疾病一样。他们的方法有效，但只是治标不治本的。

    因此，到了这种时候，那样的团队虽然可以一直的维持下去，但是随着时间的流失，只会把大家的热情给拖垮而已。这是不可取的方法，也是没有办法的办法。如果不这么做的话，其实他们也没有其他办法了。

    虽然说如果可以的话，他们还可以考虑用一些让人料想不到的办法，但这种办法太难了，或者说，这种方法一般来说都是不存在的，如果存在也不可能轻易的告诉你。而只要这样的方法不存在，那就没有什么价值。

    因此，在这种情况下，比如要让人明白一个道理，这种事情最好还是不要发生比较好。因为，发生的越是晚的话，对于我们来说越是有利，越是早的话，反而越是不利，而只要对我们不利，那么，对于任何人来说都是不利的。

    绝对不可能存在这样的人，明明对我们的事情不理不睬了，但是却偏偏还是想要去理会。这种事情要是存在的话，那就不合理了。最好出现这样的情况，明明这样的事情已经解决了，但是最后却还是没有解决。

    这看似是一种无厘头的方法，甚至是有些无赖，但却可以通过这种方法探测中一些团队中真正存在的核心问题，也就是平常不容易注意到的地方，比如说这种事情会出现到底是自然而然出现的，难以避免，还是说，是因... -->>
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