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第87章 为问何时猜得不过几千寒热（第2页）

在信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道多样，但往往缺乏深入、全面的探究。

一条未经核实的新闻、一则片面的报道，便足以在人们心中种下成见的种子，使其在缺乏理性思考的土壤中迅速生根发芽。

此外，社会文化的传承与影响也不容忽视。

千百年来形成的传统观念、价值取向，在潜移默化中塑造了人们的思维定式与认知模式，使得成见得以代代相传，难以根除。

成见是文明发展的荆棘，人际关系的寒霜。

想要推倒它，打破成见这座大山，绝非一朝一夕之功，需要我们每个人付出持之以恒的努力，需要我们拿出勇气与智慧。

可现实是什么呢？哪有那么多人愿意相信你一个坐过牢的人会洗心革面？哪有那么多有勇气和智慧的人？真的有这样的人也不会把时间和精力浪费在打破对一个罪犯分子的成见上。

如果这次弟弟不能成功摆脱嫌疑，如果真的面临着刑事制裁，他才29岁啊，他要怎么去面对未来社会上对他这么大的成见？他以后又该如何去生活，去面对别人异样的眼光。

他自己也就算了，还有孩子呢，家人呢？

合上书，宁明志内心极为沉重。

他下定决心，无论付出什么样的代价，无论成功的希望多么渺茫，只要老天能给他一丝丝的希望，哪怕一点点的机会，他都会奋力去抓住，尽可能的让弟弟能够早日出来。

第二天的下午，H经理如约来到了宁明志所在集团的楼下，宁明志提前十几分钟在路边等待。

刚上车，宁明志就见到了H经理在电话里说的那个老乡。

经过一番交谈之后，才明白，所谓的老乡，倒是真的跟宁明志是同样来自TA市，一个有着‘会当凌绝顶，一览众山小’风景的城市。

当然，最主要的，还是这位老乡的另一个身份，他也是是H经理所任职集团下属子公司的区域经理之一，所管理的片区就是宁明志老家TA市的一块区域。

上次在吃饭时，H经理特意提到了，说只有自己弟弟被抓的子公司跟弟弟同级别职位的人没有被约谈，H经理也是躲过一劫。

其余集团下属子公司的跟弟弟同级别职位的人有很多都被约谈了，至于具体约谈的内容，当时还暂未可知。

H经理调侃自己是‘不见兔子不撒鹰、不占便宜不下钟’的，说是调侃，实则是自己的办事原则，潜在的意思就是自己不是无的放矢的人，尤其是在这样的节骨眼上。

那也就是说，H经理肯定是通过这位老乡，了解到了集团其余子公司跟他一样级别职位的人，被子公司人力资源部约谈的具体内容；而这位老乡，毫无疑问是不幸被约谈过的人。

可是，为什么他又愿意说出来呢？

宁明志不禁又联想起上次外联部经理跟他说的，对于这类人人性上的分析，他记得原话是这样的：

“接下来再说说你弟弟打交道的这些客户，包括跟你弟弟相同职位上的其他人，本质上都是一类人。

你也要试着分析他们的人性特征，才能投其所好的为你所用。

要跟这样的人相处打交道，你需要付出小小的代价，但他们总不会让你吃亏的。

他们很容易接近，聊起天来也很热情，他们很少摆架子，只要请喝几杯酒，他们就会把你当成知心好友，你无需大费周章也能和他们混熟，如果他们喝多了高谈阔论时你肯洗耳恭听，那么他们对你不仅会推心置腹，而且还会感激不尽。

他们会把闲谈当成人生的一大乐趣，可以借此用来证明他们在人际关系上很善于跟别人打交道。

大体而言，他们的谈话肯定会包含你感兴趣的东西，因为投其所好、察言观色是他们的看家本领，这些人虽然见识有限但想象力、东拉西扯的能力却很丰富，他们算不上安分守己的良民，但对法律还是会相当尊重的，尤其是在法律有强大后盾的时候，他们的选择尤为明显”

“如果他们同意跟你交往，那他们对你弟弟的问题也不会讳莫如深的，对这种人你可以直截了当的提出你想要的东西。