第一百七十七章 人品能力缺一不可

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    就算这人不是卧底，杨长峰也不需要这种员工在财务室待着。

    太圆滑的人，根本不适合当财务室的员工，这种圆滑不是处理问题的方式，而是从根子上的油滑，这么大的公司，难免有一些管理不到的漏洞，太圆滑的人太容易从中获取一些好处了。

    那人很不服，质问杨长峰：“我是应聘财务室的，为什么一定要让我去后勤？”“非要让我说是不是？”杨长峰脸一沉，道，“什么事情都用一套早就准备好的说辞来含糊应对，问你虚的，你回答的更虚，问你实在的，你顾左右而言他，一个劲往自己的技能上扯，你想表达什么？刚才我

    们这个美女问你，如果有人想通过你走一笔资金的漏洞渠道，你会怎么处理，你怎么回答的？”

    那人不说话了。

    “光拿你的专业知识忽悠人，我们首先要员工的个人品格过硬，再要求技能熟练，对原则性的东西视而不见，要你干什么？”杨长峰毫不客气地批评。

    招聘的小姑娘有点羞愧，她原本还很欣赏这个人呢。

    她本身就是跟财务室打交道的行政人员，对财务知识比较熟练，被这人一顿忽悠，满嘴尽是专业名词，她还觉着这是个人才呢。

    忘了安秘书交待过，一定要先考察品行，然后再看能力。

    这么强的一个人，原本应聘财务工作的人都有点失望了，没想到杨长峰会这么干，不由都很傻眼。“一定记住了，对原则性的问题，回答必须完善，不要总想着无关紧要就忽略，也不要想着赶紧上网找答案，这没有标准答案，就算现在蒙混过关，明天我照样会发现一个开除一个，绝不留情，我们要的是一起创业的合作者，而不是来混饭吃，把工作只当成一个饭碗的人，不信你们问问你们的面试官，他们当中，也有人身边出现过业务能力很强，但人的行为方式很不妥当的同事，这些人现在最轻的已经被

    开除，严重一些，全都送到该去的地方去了。”杨长峰看了看几个他很怀疑的人，很大声地把这个要求提出来。

    这是招员工呢还是招傻子呢，人家就是为了吃饭才去找工作，还要人家有忠诚度，你当你们公司是王朝啊？

    几个别的公司的人心里鄙夷，嘴上可不敢说出来。经济行业也有森严的等级，陈氏集团这种在一流公司中上游的巨无霸，他们小公司可招惹不起随后的招聘进行的很顺利，杨长峰几乎没怎么插手，一看人已经招聘了二十多个，立马给张保德打电话，张保

    德马上派车过来接人。

    杨长峰叮嘱他：“一定记着在车上多准备水，面包，如果来得及，车上每个座位订一份盒饭，新同事很多都饿了半天了，吃点东西，回头还要开简单的培训会呢。”张保德笑道：“领导考虑的周全，刚才我也想到了，财... -->>
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