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第一百七十七章 人品能力缺一不可

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    就算这人不是卧底,杨长峰也不需要这种员工在财务室待着。

    太圆滑的人,根本不适合当财务室的员工,这种圆滑不是处理问题的方式,而是从根子上的油滑,这么大的公司,难免有一些管理不到的漏洞,太圆滑的人太容易从中获取一些好处了。

    那人很不服,质问杨长峰:“我是应聘财务室的,为什么一定要让我去后勤?”“非要让我说是不是?”杨长峰脸一沉,道,“什么事情都用一套早就准备好的说辞来含糊应对,问你虚的,你回答的更虚,问你实在的,你顾左右而言他,一个劲往自己的技能上扯,你想表达什么?刚才我

    们这个美女问你,如果有人想通过你走一笔资金的漏洞渠道,你会怎么处理,你怎么回答的?”

    那人不说话了。

    “光拿你的专业知识忽悠人,我们首先要员工的个人品格过硬,再要求技能熟练,对原则性的东西视而不见,要你干什么?”杨长峰毫不客气地批评。

    招聘的小姑娘有点羞愧,她原本还很欣赏这个人呢。

    她本身就是跟财务室打交道的行政人员,对财务知识比较熟练,被这人一顿忽悠,满嘴尽是专业名词,她还觉着这是个人才呢。

    忘了安秘书交待过,一定要先考察品行,然后再看能力。

    这么强的一个人,原本应聘财务工作的人都有点失望了,没想到杨长峰会这么干,不由都很傻眼。“一定记住了,对原则性的问题,回答必须完善,不要总想着无关紧要就忽略,也不要想着赶紧上网找答案,这没有标准答案,就算现在蒙混过关,明天我照样会发现一个开除一个,绝不留情,我们要的是一起创业的合作者,而不是来混饭吃,把工作只当成一个饭碗的人,不信你们问问你们的面试官,他们当中,也有人身边出现过业务能力很强,但人的行为方式很不妥当的同事,这些人现在最轻的已经被

    开除,严重一些,全都送到该去的地方去了。”杨长峰看了看几个他很怀疑的人,很大声地把这个要求提出来。

    这是招员工呢还是招傻子呢,人家就是为了吃饭才去找工作,还要人家有忠诚度,你当你们公司是王朝啊?

    几个别的公司的人心里鄙夷,嘴上可不敢说出来。经济行业也有森严的等级,陈氏集团这种在一流公司中上游的巨无霸,他们小公司可招惹不起随后的招聘进行的很顺利,杨长峰几乎没怎么插手,一看人已经招聘了二十多个,立马给张保德打电话,张保

    德马上派车过来接人。

    杨长峰叮嘱他:“一定记着在车上多准备水,面包,如果来得及,车上每个座位订一份盒饭,新同事很多都饿了半天了,吃点东西,回头还要开简单的培训会呢。”张保德笑道:“领导考虑的周全,刚才我也想到了,财... -->>
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