第二十六章 第一位伙伴

少经验，不过能够看得出很有潜力，做事也相当的认真。

    除了自己邀请的人外，白森夏大概是这几天里最靠谱的申请者了。

    苏离一边想着，一边对着系统问道：“白森夏的评分是多少。”

    等了不到十秒，系统给出了一个分数。

    86

    这个分数有些超出了苏离的预料，他惊讶道：“你的评分依据是什么？她有这么高的分数吗？”

    系统对她过往所有作品进行了审核，并以权限所有人所在的文明的审美进行评判，得出了以上结论。对于该个体，系统调高了她的潜力分数权重，加上其本身的高潜力值，综合得出了86分的评分。

    一般情况下，一个人的潜力是挺难很直观的看出来的，只能依靠经验来判断。不过苏离现在对系统的信任度还是相当高的，既然系统给出了高潜力的高分评价，苏离也没有理由去怀疑。

    对于苏离来说，看重的也是一个人的潜力。

    高潜力意味着有很强的学习能力，苏离现在所用的开发工具都是他们从未接触过的黑科技工具，学习能力越强，上手也就越快。

    他打了几行字，问道：“你毕业了吗？工作地点在新海市，不能线上工作。”

    “今年大四了，事情不多，我可以先全职实习，新海离沪海挺近的，有事回学校也方便。”白森夏用了几秒钟就回复了苏离的信息。

    苏离想了想，就给出了自己的条件：“全职实习，一周五天，6000月薪，奖金另算。一年后如果正式入职，薪资另议，可以享受创始团队成员的期权。”

    “！”白森夏打了一个感叹号，然后很快接道：“工资好高啊，一般实习生没有这么高工资的。”

    苏离一直坚信只有好的待遇才能招揽到优秀的人才，不给钱指望别人用爱发电的不是蠢就是坏。

    特别是对于创始团队来说，只有愿意分享收益，才能有更强的战斗力。

    对于想要制作经典游戏的苏离来说，能够拥有优秀的艺术家作为自己的合作对象是一件极为幸福的事情，游戏的画面是最直观的展现在玩家眼前的东西，是玩家最游戏最直接的印象。

    对于优秀的人才，苏离绝对不会吝啬。

    双方约定了两周后在新海见面，白森夏那里要离开沪海去外面工作，还需要做一下家里的工作，减少他们的担忧。

    任务进度24。

    苏离自己就被算在任务要求的4人当中，因此现在除了白森夏之外，苏离还需要招到另外2个小伙伴。

    这时，一封邮件发了过来。

    来自阿兰森道尔。

    “你那玩意到底是什么鬼，怎么不见了！”

    语气焦急而强烈。

    苏离看了一下时间，阿兰森已经使用了5个小时的ss引擎。

    苏离拥有对引擎的绝对控制权，包括复制出去的副本。在寄过去的时候，苏离就设定了5小时后自动销毁，不留下一丝痕迹。

    果然，正沉迷在引擎中的阿兰森道尔，见到引擎莫名其妙的失踪，直接杀上门来了。

    计划的第一步，达成。

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