第356章 这就叫书读得多！

    看看时间，刚好是晚上七点。

    方年稍加思索，按手机拨号，电话接通时，他已经换上了鞋子。

    “喂。”

    听到声音，方年问了句：“荷姐吃过晚饭了吗？”

    关秋荷语气清冷的道：“怎么？”

    方年笑着说：“那什么，想让你请我吃个晚饭，一不小心错过饭点了。”

    关秋荷嗯了声：“那你过来我家，正好在做饭，当我请你了。”

    “成。”方年应了下来。

    接着开车去往浦东。

    稍稍有点堵车，三十分钟才到世茂五号。

    尽管自打在关秋荷家遇到了关母，方年就再也没来过，但停好车后，他依旧轻车熟路的找到了关秋荷家。

    开门的关秋荷穿着家居服。

    方年起码得有半年多没见过关秋荷这般打扮了。

    朴素不着妆容的样子倒是还遇见过一两次。

    嘴上说了句：“你这一身，感觉咱们得有一年没见了。”

    接着方年左瞧瞧右瞅瞅：“咿呀，有日子没来，感觉房子都变大了。”

    关秋荷瞥了眼方年：“不是过来吃饭的吗？”

    说着朝餐厅偏头：“喏，菜都做好了，上桌吃呗。”

    闻言，方年赶紧洗了把手，去到了餐厅。

    餐桌上早已摆好了米饭，以及四菜一汤。

    生活上向来精致的关秋荷，可不像方年，连下碗面条，都只是凑合的素面。

    她这边的食材从来都丰富多样。

    有海鲜，有肉，有素。

    关秋荷将头发随意的束拢在脑后，坐下来看了眼没动筷的方年，打趣道：“怎么，小方现在都这么拘束客气了？”

    “没有没有，这不是等荷姐一块吃嘛。”方年笑眯眯的道。

    “毕竟每次到你家，都仿佛到了另一个阶层。”

    关秋荷翻了个白眼，是真懒得搭理方年。

    方年这次没再客气。

    饭桌上，关秋荷甚至都没关心方年怎么忽然要她请吃饭的起因。

    说着些没营养的闲话。

    …………

    饭后，关秋荷给方年泡了杯茶：“正好你过来了，前阵子赶巧碰到些上好的大红袍，一会你带走吧。”

    “行，你都说上好的，给我其实有点浪费，大约等于牛嚼牡丹。”

    “自己喝，管那么多干嘛，又不贵。”

    “……”

    方年没多说，确实谈不上多贵。

    即便是还能碰到母树大红袍，价值也就那样，二十来万半两，喝一两次还是能喝得起的。

    多了……

    多了没有，几年前就停产了。

    坐在单人沙发上，方年接过关秋荷递过来的一杯茶，慢悠悠喝了两口。

    关秋荷主动提起话题：“说吧，晚上还能乐意来我家找我，是什么事情？”

    “确实有点事情，先说一件让你开心的事。”

    说着，方年神秘一笑。

    关秋荷正尖着耳朵听下文，却见方年又喝起了茶。

    本来是盘腿坐在沙发上的关秋荷，瞬间放下腿，上身直立，威胁的意味一下子就浓郁了起来。

    方年赶紧说道：“不是，你什么时候变得这么着急了？老总的耐心呢？”

    “跟你我还要玩耐心？”关秋荷嗤之以鼻。

    方年抿抿嘴，一副悲伤的样子：“我感觉我……”

    话还没说完关秋荷脸色就警惕起来。

    方年立马换了种口吻，老老实实的说道：“你还记得当初我跟你提过的共赢理念吗？”

    “记得，你当时说这只是基础。”关秋荷点点头。

    脸上逐渐冒出了好奇与感兴趣的神色。

    方年没再吊胃口，语气冷静道：“今天晚上刚好看完一本伦理学导论，里面提到关于功利主义的简单朴素观点，我忽然明白过来；

    是我把事情想复杂了。”

    “嗯嗯，你接着说。”关秋荷很有当听众的自觉。

    方年望了眼关秋荷：“其实对于现在的贪好玩来说，不一定要去找复杂的公司文化属性；

    只需要给现在的贪好玩定义一个目标，让管理层、员工们为之努力即可。”

    关秋荷不解：“这件事情跟让我开心有关联吗？”

    方年就笑：“别着急，等我说完你就明白了。”

    “给公司制定一个长期目标，让CEO带着大家一起努力，这样一来，是不是有没有你这个总经理都一样？”

    “只要这个目标能够合理的实现利益最大化。”

    闻言，关秋荷仔细想了想，问：“是战略目标，还是使命、愿景？”

    “都算，这三个词无非是细节不同。”方年简单道。

    听到这里，关秋荷微笑着摊手：“什么样的目标既符合共赢理念，又符合发展方向，还能让大家提起兴趣去奋斗？”

    “这就是我今天从书上找到的答案。”方年不慌不忙的道。

    “其实算是一句广告词。”

    关秋荷静等下文。

    方年清了清嗓子：“通常，伦理学里的功利主义会认为，人之本性是趋乐避苦；

    应该以最大多数人的最大幸福作为道德的目标；

    简单来说，可以总结为三个字：幸福感。”

    顿了顿，方年又说：“而如果我们给公司员工定的目标是以为最大多数人的幸福感出发，那么员工们会相应的得到成就感。”

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