第八百五十三章 转正加薪

，新招募的年轻机修师里，他是第一个！

    看着孙旭脸上的喜色，王科长脸上也带着笑容道：“还有，你的考察期已经结束了，从这个月开始就是正式月工了。”

    “当初我说过，只要你努力学习，能够快速掌握新型设备，那么就给你加一块的工资。”

    “你的表现不错，所以这个月开始，你的工资再加一块的补贴！”

    “薪资方面的事不要声张，记得保密！”

    孙旭此时，脸上的喜色更浓郁了，当即连忙对王科长略微躬身道：“多谢科长的培养，我铭记在心！”

    王科长一副满意神情，微微点头道：“好好干，我还是很看好你的！”

    王科长的确挺看好孙旭的，在他看来孙旭这个年轻人，虽然学历一般般，但是机械基础理论非常扎实，最重要的是聪明好学，上班没几天，就把新型棉纱机的设备各种参数以及维护保养手册给琢磨的差不多了……不用想都知道，肯定是下班后没少用功。

    同时虽然动手经验差了一些，但是他们搞的又不是旧型号的设备，而是新设备，在这方面上新手和老手其实区别也不算大，动手经验都不咋地……看的是谁接受和学历能力更高。

    很显然，孙旭在六七个同期进厂的新机修师里博得了头筹。

    基本功不错，聪明好学，态度也诚恳，做事干活也积极主动，为人也算是比较开朗不错，该捧着上司的捧着，和同事，尤其是那几个老机修师的关系相处的还算可以。

    这样的人才，王科长自然是不会看不见。

    给他来了个提前转正，并且加薪。

    如果未来孙旭还能继续保持这个努力的节奏，并且在技术上大有长进的话，王科长也不是不能继续提拔。

    毕竟安华纺织公司正处于升级的时候，未来一年内会陆续购入新型设备，最终在一年后完成所有设备的更换。

    这种情况下，对了解新型设备的技术人员要求也更高，更多！

    如果孙旭这样的人再来多几个，他王科长也不用和近期一样，天天加班加点亲自动手，累的跟狗一样了。

    他王科长可是技术管理人员，在工厂里属于高级技术骨干……在没有必要的时候一般都不亲自下场，提供的都是技术指导。

    大多时候，都是属于动嘴不动手的那种。

    但是人家汉天纺织公司的新型纺织机，这玩意和旧式的各类纺织机区别极大，很多熟悉旧式纺织机的老机修师面对这种新型，更复杂，甚至很多原理都不一样的新型设备都无能为力，只能和新手一样从头学起。

    能够简单接触后就上手的，也就只有王科长这种基础理论雄厚，经验极其丰富的核心技术骨干了。

    但是这样的人……在偌大的安华纺织公司里也就只有一个而已……

    而熟悉新型纺纱机的普通机修师，说实话不好找……毕竟汉天纺织公司的新型设备，推出市场不到一年，市面上暂时还不多，大规模采用的都是一些大型企业，比如江南纺织公司，苏州苏秦纺织公司这些巨无霸企业，目前来说，也只有这些大企业里才会有比较多熟悉这些新型设备的机修师了。

    但是小企业想要挖他们的机修师，难度可不是一般的大……不是说挖不来，而是代价太高，往往需要承担高昂的签约金和薪资。

    那个啥，人家在大企业里干的好好的，薪资待遇本来就很高。

    一个小企业跑过去挖人，而且王科长也不可能把自己的位置给让出去，如果只是普通机修师的职务，人家根本看不上。

    就算看上了，那也需要付出极大的代价。

    人家也怕你说不准什么时候就倒闭了，更怕你老板无良，待遇方面打折扣，因此往往会要求一笔不菲的入职签约金，同时薪资方面也要大幅度提升……

    去年的时候，王科长通过中间人，接触过一个苏秦纺织公司的机修师，技术方面没的说，各种机械理论张口就来，对新型设备了如指掌，妥妥的高技术人才……

    但是人家一张口就是一千五百块的入职签约金，至少一百块的月薪，每个月至少六天休假，每年至少一个月的带薪休假。

    还要公司提供一辆私人四轮马车，提供车夫，马匹喂养，需要公司提供一栋近郊区的独栋院子……

    听到这条件，王科长当场都脸绿了，尼玛他自己都没这待遇呢。

    而且这样的大佬挖回去，谁当科长还不一定呢！

    所以王科长当时就面露难色，说要回去跟老板商量商量。

    人家一看王科长这表现，转身就走了……事后好友中间人透露，对方去了南通的一家纺织公司了，月薪一百二十块，签约金更是达到了惊人的一千八百楚元，还赠送一栋价值两千多楚元的近郊区别墅，干满三年后别墅直接作为忠诚奖金给他！

    听到这个消息后，说实话，王科长自己都想跳槽了……

    所以他把这事和老板王立清稍微说了说……

    王立清当场就摸出了卷烟点上，吞吐了好几口烟后，对着王科长来了一句：“老王你对公司的贡献有目共睹，而我王某人一向来都不会亏待自家人，这样我把薪水给你涨到一百，公司给你配辆四轮马车，车夫和马匹都配上……等忙完了这一阵，我给了一个月的带薪年假，你带着弟妹和侄子们好好去玩一趟。”

    “房子你自己也有，我就不多事了，不过三年合同期满，公司会再给你三千块的忠诚奖金。”

    王科长听罢，自然是及时拍着胸脯说愿意为公司效力，一定不辜负公司的期望云云。

    这说明什么？

    现在纺织行业上对懂得新型纺织设备的高级技术人员，那是需求极大，但是供给极少，严重的不平衡。

    王立清为什么要给王科长这么好的待遇……因为他想要挖一个同等技术水平的工程师，甚至要付出更高的价格，并且还一不定能够挖得到，挖过来了也不一定有真材实料，磨合也需要时间。

    还不如直接给王立清加薪安抚他呢。

    这同样也是安华纺织公司，为什么要直接招募基础扎实，聪明好学的新机修师的缘故……挖人挖不起，就只能自己培养了。

    而孙旭最近一个月表现出来的能力以及潜力，让他成为了重点培养的技术人员。

    对于这些更高层次的事情，孙旭作为一个基层技术人员知道的自然不多，但是上头的看重还是让他非常高兴。

    工作的时候也是更加用心用力了，这聪明好学的劲头让汉天机械公司派遣的工程师都是忍不住多关注了些许。

    这年头，勤奋的年轻人多了去，聪明的年轻人也多了去。

    但是真正能学有所成，一点就通，又保持着勤奋好学，态度极为良好的年轻人却是不多啊！

    以至于他都私底下问了一句：孙小友，有没有兴趣来我们汉天机械公司啊？

    听的孙旭心动不已！

    不过谨慎考虑后，孙旭还是进行了婉拒！

    他在安华纺织公司工作的挺好的，上司看重，和同事相处的也不错，薪水他也挺满足的，整体工作的也算顺心。

    而且最重要的是，他其实还处于学习阶段，现在就跳槽没啥意义，对方也不可能给他多高的待遇。

    同时汉天机械公司在松江，可没有什么大规模的生产基地，这接受了邀请，还得去汉天府上班……这对于一个刚和孟小姐拉过小手的孙旭而言，现在你让他离开松江是不可能的事！

    那汉天机械公司的工程师听到孙旭的玩具后，虽然有所惋惜，不过也没有强求，毕竟人各有志，这种事也强求不来。

    不过难得看见一个看着合眼缘的年轻人，这个工程师也难得的没有藏私，后续时间里该教的都教，不该教的也暗示指点了些许。

    至于孙旭能够偷学到多少，那就要看他自己的悟性和本事了。

    (本章完)