第八百五十七章

的打造蒸汽机专利墙，同时想办法绕过其他两家的专利墙的一个过程。

    这也是为什么这么多年过去了，舰用蒸汽机领域里，依旧还有一家海军专用的联合蒸汽机厂，并且只有联合蒸汽机厂向海军供应舰载蒸汽机的缘故。

    因为三大蒸汽机厂商之间的专利壁垒实在是太多了……尽管随着时间的过去，三大蒸汽机厂商也陆续攻克了一些技术难题，都能生产同时结合了多胀气缸，超高压，水管锅炉为一体的蒸汽机，也就是所谓的联合蒸汽机。

    但实际上，三大蒸汽机厂商的蒸汽机，或多或少都有一些缺陷，不可能和联合蒸汽机厂一样，能够同时融合三大蒸汽机厂商的最先进技术。

    而汉天机械公司为了保持技术领先，也是这么干的，在新产品的新技术上，自己用一种不说，而且还把自己用不上的其他几十种技术路线一股脑申请了专利。

    要不然话，些许机构上的变化，其他机械公司随便就能绕过去了。

    然而现在嘛，饶是镇江纺织机械公司这种企业投入巨资进行研发，估计也要两三年的时间才能够拿出相应的产品。

    王立清的判断，就是基于这些纺织业上游行业的一些情况来断定的。

    只是两三年时间也太晚了……在这段漫长的时间里，棉纺行业必然会迎来大洗牌。

    而王立清很庆幸自己上岸的足够早，在去年的时候就早早下定决心找汉天机械公司订购了大量的新型纺纱设备。

    这些设备，是足够让安华纺纱公司完成全面的设备升级换装的。

    只不过这些设备的到位需要时间。

    这让王立清也是心急无比……新型棉纱持续火爆，市面上供不应求，晚宴上先后有四批人找过来寻求新型棉纱，给出的价格都非常有吸引力！

    但是让人很无奈的是，王立清自家工厂里的新型棉纱产量有限……现有产量都已经被抢光了，甚至连后续产量都已经被预定了。

    同时新设备还需要时间才能到货，而现有设备的产能基本已经挖到头了……工厂直接日夜两班进行生产，工人休息，机器不休息。

    大量设备人员天天加班加点保障设备运行，连机修科王科长都变身普通机修师，亲自上手了，因为新型设备技术人才紧缺，哪怕是自行培养出来的孙旭这种新技术人员，刚接触不过两个月就已经单独上手负责带领一个机修小组了。

    此外还有几个老熟练机修师经过培训后，也开始各自带领一个机修小组了。

    总数十几个机修师分成日夜两班，没日没夜的专门围着这些新型纺纱设备转……而数量更多的旧式纺纱设备，一共也才几个人负责检修维护而已。

    同时为了安抚这些新设备的技术骨干人员，王立清也是给钱给承诺各种安抚拉拢，就害怕这几个技术骨干被人给挖走了。

    尤其是新来的孙旭，根据王科长的说法，这个年轻人在机修上非常有天赋，为人也踏实肯干……嗯，这些都不重要，重要的是他是如今安华纺织厂里仅有的六个能够单独负责设备维护检修的技术骨干……暂时来说是这样的。

    这六个技术骨干，各自率领着机修小组，一共六个机修小组分成两班，进行日夜值班。

    换句话说，任何时间里，偌大的安华纺织厂，其实只有三个新设备的机修骨干在上班……这要是被随便挖走一个，安华纺织公司立马就会损失当班三分之一的技术力量，这意味着有三分之一的新型设备的维护检修可能会出现问题。

    下头的人已经听到了风声，说是最近半个月持续有其他纺纱厂的人来打听他们工厂技术骨干的情况……那些竞争对手们就差明摆着说要过来挖人了。

    所以他没有丝毫犹豫，在春耕之前就亲自下达了指示给孙旭以及其他四个技术骨干升职加薪。

    孙旭本人的职务，从普通机修师升为组长，正式带领一个固定的机修组工作。

    月薪直接涨了百分之三百多，一口气提升到三十楚元不打折，而且直接签订了三年的长期合同。

    合同期间，还会有后续的涨薪，三年内，孙旭的表现如果能够达到合同要求，那么薪水有可能涨到五十块一个月。

    王立清的想法和做法就是：别人来挖你承诺的所谓高薪，我能直接给你，甚至比来挖你的竞争对手给的更多……

    如此迅速的升职加薪，直接把孙旭都给砸晕了……要知道他入职一共也不过三个月而已。

    这几乎是一个月就升一次，这让孙旭都觉得有些不现实，甚至觉得非常的魔幻……发小孙大伟听闻他再一次升职，而且直接拿了三十块的月薪，签的还是持续涨薪的三年长约……那脸都变了……

    想为发小感到高兴……但是想到自己在松江混了好几年，工作也用心用力，从普通工人干到了熟练技术工人，月薪从三块多做到七块多，对比普通年轻人，自己也算成功了……但是吧……自己的发小只用了三个月不到，就从八九块的月薪直接飙涨到三十块！

    尼玛……孙大伟真心笑不出来！

    兄弟啊，既怕你穷困潦倒，更怕你开路虎。

    孙伟涨薪一事，震惊了他自己，更惊呆了孙大伟这个发小……

    而孟小姐当天下班听闻后，不仅仅主动拉起了孙旭的手，还半推半就，一脸羞涩模样的让孙旭抱了满怀…

    当初有些人还说她孟小姐眼光差，竟然会看上这么一个乡下来，也不太会说话，长相也一般般的毛头小伙子……但是孟小姐一直相信自己的眼光：孙旭绝对是个潜力股，而且还是个不用多久就能兑现潜力的潜力股。

    当初初认识孙旭的时候，只是通过简单的对话闲聊，以她阅人无数的眼光来看就知道：这绝对是个潜力股，一个能够带着她跃升阶层，看到更高处风景的潜力股！

    她唯一要做的就是牢牢地抓住他！

    孟小姐觉得，自己这辈子能不能住上远郊区别墅，坐上私人四轮马车，成为汇东百货的客户而不是售货员，就指望能不能套牢孙旭了……

    孙旭的升职加薪，对他自己而言，乃至对他周围人而言都是一件极其重要的大事。

    但是对于王立清这个老板而言，给孙旭的这点加薪其实不值一提。

    几十块的月薪，哪怕一年下来也不过几百块而已……但是一个技术骨干率领的机修组，只要能够正常的保证新型棉纱机的运转，他一年可以多赚好几万呢。

    所以，这种事是属于：你可能会赚，但是我绝对赚的更多！

    类似的情况也出现在其他技术人员上，不仅仅是机修师这些设备检修维护人员，还有纺纱的一些骨干技术人员……因此这一次的加薪范围不仅仅只有孙旭，实际上涉及到所有新型纺纱设备的工作人员，不仅仅是技术人员，就连新生产线上的普通工人都给了少许的加班补贴。

    仅仅是些许临时的加班补贴，至于正式的加薪就别指望了，安华厂大部分普通工人，其薪资就是松江府纺织行业里的普遍薪资，只比松江府最低工资标准稍微高那么一点点，。

    反正就这个工资水平……你爱干不干。

    你要是不干，工厂随时都能招募到足够顶替现有工人的新工人。

    没啥技术的普通工人，别指望有什么好职业竞争力，因为能够顶替你的人实在太多太多。

    不过为了避免这段时间里出现什么麻烦，王立清还是给普通工人加了个加班补贴，等过几个月缓过来了就会把这个补贴给取消掉。

    而现在嘛，特殊时期特殊办事。

    但是技术人员就不好找了，并且可以预估的两三年内都不好找……

    而想要用新型纺纱设备生产出来更高质量的新型棉纱，并且控制好成本，这可不是什么容易的事。

    很多东西，光有设备还不够，必须在原材料，生产工艺上进行等多方面的配合才行，而这就需要孙旭这些设备技术人员以及纺纱领域里的专业工程师了。

    这些人，具有不可代替性，或者说代替成本太高……所以王立清根本不用他们开口，自己就主动开口给技术人员加薪了，几个技术骨干的加薪幅度非常夸张，最少都是翻倍的加，像孙旭这样直接翻三倍的也有几个。

    (本章完)