第八百九十五章 孙旭的忧虑

样的顶级技术管理层，乃至孙旭这样的中层技术骨干都从中获得了庞大的收益。

    但是那些普通工人的收入几乎没有额外增加，都是卡着劳动法以及松江府制定的最低工资标准给钱……

    想要额外的钱基本是不可能的，哪怕订单爆满都不会让工人额外加班，因为加班费太贵，效率也低，性价比太差……

    王立清宁愿雇佣更多的人上正班，也不愿意让现有的工人拿着高额加班费加班！

    这意味着，安华纺织公司里的普通工人，连个加班费都拿不到……只能拿最普通的日常薪资，而这可没多高……

    别说普通工人了，就算是办公楼里那些做办工作，看似体面的文职人员，他们的收入也没有什么增长……

    听说有个车间的管理觉得自己很牛逼，看到隔壁技术部门的管理都涨薪资甚至拿股份后，也厚着脸皮去找王立清申请加薪……结果王立清转眼就把他一撸到底，直接打发到流水线上班了……

    辞退是不可能辞退的，毕竟这种中高级行政管理都签了相对固定的多年工作合同的，直接辞退可要赔不少钱，不赔的话打起官司来很麻烦的……

    针对劳动者保护，大楚帝国在法律上还是保障不少的，同时在具体执行上也是按照公益案件进行处理，不收任何起诉费用，同时还会把这些非法辞退，欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……

    当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……

    企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。

    这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。

    公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。

    当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！

    王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……

    人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。

    而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？

    顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！

    这才是王立清！

    一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。

    但是对普通工人，他是能压榨就压榨……

    而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……

    至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态度，安华纺织公司的协办就是前年新请过来，一个前官办企业里的退休管理层，退休后被王立清挖了过来，这花的可不是钱的事，而是股份的事了！

    人家的确有能力，协助王立清把偌大的工厂运营的井井有条，刚入职没多久，就开始强力推动新型棉纱的业务转型。

    那会王立清自己都还不知道汉天机械公司已经研发出来了划时代的新型纺纱机了呢。

    王立清当年之所以搞新型棉纱，就是因为他的强烈建议……甚至第一批新型棉纱设备之所以能够拿到手，还是托了人家的关系……人家刚退休没多久，诸多人脉关系都还在呢。

    要换成王立清自己，他连人家汉天机械公司的门往哪开都不知道……

    后续安华纺织公司的具体运营上，其实大部分也比较依赖这个协办的能力，王立清自己……只是个老板而已。

    王立清也不是白手起家的那种商场狠人，他往深了说，也只是个娶了个白富美的幸运儿而已。

    二十年前拿着老丈人给的钱、人脉关系创业做生意……到头来赚的钱还不如自家老婆投资地产赚的零头多！

    说起来，也是蛮尴尬的……

    当然这些事情外人一般不知道而已，他的属下就更不清楚了。

    孙旭都能够通过这两年的工作，也只是了解到老板王立清的一些基本性格而已。

    这个老板，好的时候是真的好……比如现在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就给孙旭这种中级技术骨干甩出来了，时不时还给机修科这种技术部门送各种好吃好喝的，逢年过节孙旭这些技术骨干们每个人都能收到额外的各种礼物……礼物可都不便宜。

    冬至的时候，孙旭就收到了老板王立清发放的一张购物券……人家在机修科办公室挨个给技术骨干们发放购物券的时候，一脸的和蔼笑容，也不显得生分，一副大家都是老朋友的模样说些俏皮话，甚至搂着肩膀说一些笑话。

    最后来一句：“这段时间都忙晕头了，这大过节的也没准备啥礼物，就临时弄了点购物券，大家就辛苦一点，缺啥了自己买去！”

    当时孙旭就稍微瞄了一眼装在信封里的购物券：五十楚元……差不多他半个月的工资了。

    此外年初他结婚的时候，老板王立清就安排人送了结婚礼物，礼单价值不低，至少也是上百楚元的。

    站在孙旭自己的角度来说，王立清这个老板是很好的。

    但是他也清楚，王立清不是对每个员工都这么好！

    机修科里其实机修师蛮多的，但是并不是说每个月都能和他孙旭一样拿这么高薪资的，大部分还是拿普通的二三十块的薪资，还有几个组长也就是四五十块薪资而已。

    每个月稳定到手上百楚元的组长，也就他孙旭一个人而已。

    他之所能够拿这么多钱，因为他在新型棉纱设备的技术，在整个机修科里仅次于王科长……而新型棉纱业务，是目前安华纺织公司最赚钱的业务甚至是核心业务。

    也就是目前孙旭的技术还不够全才，只擅长新型纺纱设备一种设备，其他的纺纱工厂里所需要的诸多设备暂时技术还差了些，无法独当一面，要不然直接升为副科长也是一句话的事。

    而跟着这么一个老板该怎么做？

    一向来对孙旭很不错，也大力栽培他，大有把他培养成接班人，自己好退休享福的王科长，就曾经对孙旭说过：别想那么多有的没的。

    把技术琢磨透了，把事情做好了，你会发现我们老板其实还挺不错的，有人情味做事也大方！

    咱们啊是干技术的，所以好好学习专研技术，不用你拍马屁也不用你表忠心，对面办公楼里一群月薪七八块、十几块的人天天抢着干……轮不到你。

    我们老板花上百块月薪请你，花更多的钱请我，可不是为了听我们说奉承话的……而是要我们保障工厂的稳定生产，出现了问题就要第一时间解决，避免更大的损失。

    所以，我们也得值这个价？

    你明白吗？

    孙旭也明白这个道理，所以他从来没有放松过学习，哪怕是下班回家后也会经常在书房里拿着书本学习。

    为的就是加强自己的技术，体现自己的价值，得告诉王立清：我的技术，值得拿这上千年薪甚至更多！

    想要保住目前的高薪工作，乃至日后更进一步，技术才是他的立身之本！

    倒是他妻子孙孟氏看见他这样天天忙工作，下班回家了还对着书本学习，忍不住多次劝慰：你已经做的很好了，比绝大部分人都更好了，不用把自己逼得那么狠！

    前些天还安慰他：就算是那一你失业了，这贷款还不上了，大不了就把这房子卖了，我们去换一套联排的房子也是可以的……我又不是不能吃苦的！

    孙旭听了只是笑了笑不说话！