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第七十四章 训话（第2页）

对于公司本身的问题，他其实是知道的，中层管理混乱、员工待遇正在逐渐降低，但是这事就像刮骨去毒，太麻烦了。

16年末，他联合创始人高管们肃清了一批管理人员，这个时候再肃清一批的话，势必会破坏公司内部稳定，而且公司内部的部分高管人脉就是稳定供应链的，所以这事的确有些棘手。

咚咚咚。

敲门声响起。

雷俊点了点头，秘书这才去打开了办公室门。

张鲁强制镇定的走进了大boss的办公室。

进门第一眼是沙发茶几，右手边才是办公桌。

办公室的布置很简单，可以说是实用主义理工男风格。

“雷总。”

张鲁根本不敢仔细打量，神态谦卑至极。

“张经理，这是你第一次来我的办公室吧？”

“嗯，我才接了刘经理的班，感谢公司的对我的信任。”

雷俊揉了揉太阳穴，观察着眼前这个看似谦卑的管理。

“我以前希望大米是一家小公司，因为我看到大公司就头疼，我原来做金山时候，把小公司做成大公司，管理特别严格，各种层级、KPI、总结、汇报、规划。

等我退休几年以后，重新做公司的时候，我觉得这一类的东西都腻味了。

所以我办了一个不洗-脑、不开会，没有KPI、不需要打卡的公司。

但是我放下了监管，给你们尽管施展才华的舞台，不是让你们背着我搞自己的合作伙伴。”

话说到最后，雷俊的声音越发冷冽。

张鲁被最后一句话点醒了，哪里不知道自己私底下做的小动作被拆穿了。

他按捺住内心的情绪，深吸了一口气道：“雷总，如果我不这么做，咱们那两个项目的投资就算白投资了。”

“那你怎么不上报？”

张鲁听到雷俊的这句问话，脑海中思绪翻腾。

他是将这次的行动对上一次来的高管透过气的。

而雷总居然不知道？！

那此时此刻，他该说出来么？

说出来，会有什么好处么？还是说会有多大的坏处……

成年人遇到关于自身的问题，第一反应往往是从利益的考虑角度出发。

张鲁心底甚至揣测，自己的大老板或许早就知道自己在做什么，但他不说，碰到硬茬子出了问题，将自己踢出去，面子里子都能两全。

如果没出问题，那就是皆大欢喜。