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第四百四十一章 富不过三代（第2页）

富二代的名声近来很响。

在大众，是痛恨他们的张扬，轻裘féi马（宝马车），十步杀一人（斑马线上撞人）。

在富一代或者富二代，则是犯愁如何接班，能不能接班。

富二代的接班问题，是个古老的难题。

自古以来，中国富商的事业，总是传不下来，二世、三世即斩。

因此，中国罕有像欧洲甚至日本那样七八百年的企业。

资本主义，总也长不起来，老是萌芽。

近代以后，海外的华人企业，也面临同样的难题，在上个世纪70年代，海外中国学者就已经探讨过。

从晚清到民国成长起来受过良好西式教育的一代企业家，他们中有些人已经开始探索一条不同于传统的企业传承之路，但是随着他们1956年因政治原因退出历史舞台，这一代人基本上被格式化了。

因此，改革开放后先富起来的一代，依然要再一次面对传承的难题，而且没有任何前人的经验可以汲取。

同时，先富一代人出身参差不齐，很多人是出身草根，没有受过多少教育，而且忙于打拼，无暇顾及子女的教育，因此，富二代的教育状况，有相当比例的人情况堪忧。

惹人痛恨的飙车一族，也许还不算最糟的，吸毒嗑药者，也不在少数。

很多富一代，对于子女没有什么要求，只希望下一代不再像他们那样吃苦奋斗，能享福就享福，自以为已经挣够了可以让后代享福一辈子的钱。

至于事业的传递，并不在他们的考虑之中。

所以，富二代之中，有相当比例的人，似乎注定要成为败家子，重演多少父辈创业、子代败家、崽卖爷田的悲剧。

对于这样的富二代，即使有关部门或者某些社会团体急来抱佛脚似的强化培训，估计效果也不大。

当然，富二代中，也有比较出息的。

受过良好的教育，出国读名牌大学。

而且有些人也有志接班，把父辈事业发扬光大。

但是，他们又碰到另外的难题。

有些人虽然受的教育不错，但志向却不在企业经营，也许热爱艺术或者别的什么。

有些有志于家族事业的，由于受过新式企业管理，对于父辈老一套的经营方式不以为然，但回国后却水土不服，完全不能适应中国的社会和政治法律环境，不知道如何施展拳脚。

同时，目前中国的生育制度，独生子女的条件，给富一代的传承问题，提出了更加严峻的课题，使得他们在选择接班人的时候，面临更大的难局。

同样地，代表身份地位固化的群体，最明显的是被称为权二代的官员子弟。

**借助父辈势力经商的故事，还在延续，但另一种官宦世袭的苗头却已经出现。

在很多地方，一定级别的官员子女，无论所上的大学优劣，甚至在国内上不了大学，花钱送出国，拿了不知什么来头的国外文凭，回国之后，进入仕途，在父辈的荫庇下，就会官运亨通。

在历史上，官僚世袭，或者变相世袭，是历史最糟的一种制度。

比贵族封建制还要糟。

贵族世袭制，至少贵族还会对自己所有的土地和人民负有责任。

而世袭官僚制，土地和人民是国家的，官职和特权是自己的。

就像托克维尔所说的大革命前的法国贵族那样，既享有特权，又不负责任。

显然，这样的权二代，最为人们所痛恨。

都说富不过三代，没有永远的朝代，即使今天赚到再多的钱财，若是子女儿孙不争气的话，那也会有挥霍一空的地步。

到了那个时候，恐怕就是由于上一辈人的宠爱，nòng得后辈们都骄纵桀骜，又没有多大本事，岂不是让他们坐吃山空，然后就毫无保障了吗？

即使如今拥有再大的权势，今天大树底下好乘凉，但是人总有老去的一天，毕竟树倒猢狲散，人走茶凉，一旦大靠山倒下了，没有了大树的庇护，子孙们还能如同以前那般嚣张吗？而平日里就一向嚣张惯了的他们，又能忍受别人的冷淡和差别对待吗？

古今中外大量家族兴衰史表明，无论某一家族通过什么途径发家致富，保持富裕状态的时间，很少有超过三代的，故被世人总结出一条定律，叫“富不过三代”

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