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第二十八章 培训（第3页）

，局里干部分两批拓展训练，一批去培训，一批局里值守。

连着两个周一上午，颜龙讲了两次“置身团队”

。

负责这次户外拓展训练的林副局长，听了二次，午餐时他对颜龙说。

“颜老师，这次跟上次讲的有点不一样，举的案例也有不同”

。

颜龙紧张了，难道领导不满意。

就在半个月前，颜龙的培训讲座，被人否定过。

N市人众企业管理咨询有限公司彭总，请颜龙去N市一家厨具生产公司，作“企业（制造业）生产管理”

讲座。

说好三个周六下午，三堂课八千元报酬。

听讲的是公司班组长以上管理人员，三十多人，其中有一位四十多岁，高管模样的男子，听得很认真，不时的点头，很是鼓舞颜龙兴致。

讲课前，颜龙在彭总陪同下，去生产车间转了一圈，现场较干净整洁，设备布局合理，物品摆放有序。

过道黄色界线上，隔两三米摆放了一盆半人高的绿色植物，整个车间约有五六十盆常青树。

车间的一角，散放七八把扫帚拖把。

“整顿生产现场，首先从要与不要做起，与生产有关系的、要。

没有关系的、不要，刚刚我去生产车间参观，建议不要这几十盆绿色植物，因为它们与生产没有关系，占用生产空间，增加员工磕碰受伤概率”

。

高管模样男子不再点头。

“车间一角摊放的扫帚拖把，不整齐美观，区域也不合理，需要整理”

。

高管模样男子起来离开。

第二天，彭总从微信上转帐给颜龙二千八百元钱，厨具厂老板说培训暂定。

颜龙问，那天中途离开的男子是谁，彭总说是老板。

“颜老师，你对团队精神讲解，很生动精彩，完全可以给我们多讲点”

。

颜龙笑了，讲课主题框架不会变，临场看发挥。

就像是写作，心里想好了写什么，手中溜出去的字，有时会让自己都吃惊。