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第二十二章 山人（第3页）

小裘是商务部员工，进KS公司刚两年。

跟着颜龙跑ZX县项目一个多月来，颜龙感觉人比较灵活，胖乎乎的脸上常挂着笑容，为人也随和，再说除非外部招聘，公司内部也没有其他合适人选。

“董事长、颜总，你们相信我的话，我一定努力好好干”

。

回答没有毛病。

2014年5月27日，小裘带着N市招聘的四位司机，进驻ZX县担任分公司经理。

作为项目运行负责人，裘经理的表现，让颜龙不满意。

先是有事不及时汇报，项目运行不到四个月，十几位员工罢工，从下午开始他们拒绝出车收运餐厨垃圾，直至到第二天中午二轮收运工作脱空，颜龙才得知情况从总部紧急赶过去。

员工罢工的原因虽然有加工资的要求，但引发的原因是班组长分配工作不合理，大家不愿服从他们的管理。

员工们向颜龙反映，裘经理光会说不做实事，夏天经常躱在办公室里吹着空调。

提拔的班组长都是拍屁溜马之人，对员工态度粗暴，没有协调组织能力。

其实颜龙早已感觉到小裘办事有些拖沓，让他寻找中转站，这么重要的事，半年多了没有结果。

罢工事件平息后，颜龙严肃批评了裘经理，并且撤换了班组长，提拔了工作表现积极，肯干苦活脏活的大车司机李纪士担任大车班班长。

裘经理常常在周五下午四五点钟到总部汇报工作，办理报销等事务，按规定周日晚上要回N市。

罢工事件发生后，颜龙发现裘经理开始出入总经理办公室。

经常周一中午才出现在ZX县分公司办公室。

而且听说他在警告李纪士，老实干活，不然他有权开除他。

ZX县项目员工罢工之事，颜龙向董事长和总经理汇报过，特别是员工工资调整，需要两位老板的批准。

颜龙没有对裘经理的表现多加评论，他不大喜欢向老板汇报部属的不是，颜龙认为部属们如有过错，也是自己管理的失误。

倒是董事长开始担心裘经理是否能够胜任分公司经理职责，因为ZX县项目后续还有着很大的发展空间。

“小裘工作还是认真努力的，给他些权力，不要常去干涉他”

。

不分管项目运行的总经理说话了。

“看看李纪士近来表现吧，他跳进垃圾车罐内挖垃圾，自己修理车辆，这次提他为大车班长，今后可以让他管理项目运行，袭经理负责对外联络和与政府部门协调关系”

。

颜龙的打算，董事长和总经理都没表示反对。

老板喜欢忠诚的员工，为公司不怕苦累脏，自觉的工作，就是最大的忠诚。

“老颜，有合适的人选了”

。

走在前面的董事长侧身回头问颜龙。

“物色了几个，都还没有谈过”

。

其实颜龙已经锁定一个KJ区项目经理人选。