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“你有什么办法”
。
老板严肃了。
“先调整计件员工收入分配方式,稳定住工人,特别是熟练工”
。
“怎么调整”
。
“其实我们工资并不低,一般的有五六千元,但是扣押百分之四十太多,月工资发不到四千元就低了”
。
“那怎么发”
。
“月发百分之九十,百分之十留到年底。
而且,不说是产值扣留,员工劳动所得是不能扣留的,即使扣押了,也是晚点发放而已,不可以不发。
百分之十改为年终奖金,设定考核指标,就可以进行合法扣罚”
。
老板上下点头了。
为了扣罚提前离职员工的留成部分工资,引发好几次劳动仲裁,结果一次也未扣成,计件产值扣押规定,只剩下对员工的一种不好的威摄作用,前两年走马灯似调换的人力资源经理,大多在做怎么执行到位,没有人想到改变或去推倒它。
“年终奖金考核规定,我们可以向优秀熟练员工倾斜,起到激励作用”
。
颜龙不仅只是简单改变一下发放方式。
“怎么激励”
。
老板向颜龙扔去一根香烟,帮他点上。
“年收入五万,奖励百分之十,年收入多一万或少一万、加减一个点”
。
“十万的人,年终奖金一万五是吗”
。
“是的,五万年收入以上的员工,基本上可算熟练工了,三四万的说明能力业绩都有问题,走不走人随他了”
。
“颜老师,我早三年认识你就好了”
。
老板向还在抽烟的颜龙,扔过来一根好烟。
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