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第135章 耍流氓的正确姿势（第2页）

“大家停一下，让我们欢迎神之眼公司的老板司先生讲话。”

助理看司正鹰的眼神后，提醒道。

掌声热烈。

“有一个好消息要告诉大家，在坐的所有人在接下来的一个月实习期都是有工资的。”

司正鹰讲道。

下面兴奋的叫好。

接下来，司正鹰抛出了一个更大的炸弹：“而且，如果中途有人因为个人原因或是公司的原因离开，当天就可以去财务那里领取5000元补偿，不需要任何理由，更不需要填写任何表格。”

下面响起惊呼声，相互之间面面相觑，尽管是老板亲自说的，还是有点不敢相信。

他们都是自信的精英群体，理想的月薪资就是5000元，如今不需要干够一个月就能拿到5000元，这难道还不可思议吗？

发明在实习期员工离职可以拿钱的模式，是一个非常伟大的公司，现代好多企业也都在模仿，原因有以下几点：

1、实习期就走人的，肯定是不适合的员工，但是由于其他一些客观原因，实习生可能选择妥协，而不是离职，这样对公司和个人都是不利的。

2、给员工选择权。

当员工感觉选择权在他手里的时候，他会觉得自己非常重要，能迅速建立起跟公司之间的感情。

3、假如员工抵御了实习期离职的诱惑，他内心就像打赢了一场战斗一样，不仅增强了自信，而且对公司也更认同。

4、HR也可以从离职的员工中，反思自己的招聘策略，从而优化招聘流程，降低招聘成本。

……

不过这一个招聘技巧，对一个普通的公司，或是没自信的公司，并不适用。

司正鹰给了所有人终生难忘的招聘规则后，开始说一些主题：“在座的虽然面试的是助理的职位，但是，我对你们的要求不止如此，我希望你们能在我身边快速的成长，通过大量的历练后，成为一个有担当、有远见、有执行力的领导者。

“那个时候，你们也许会成为一个企业的总经理，或是欧洲、美洲一个地区的总监，或是一个工厂的厂长。

记住，重要的不是你们现在做什么职位，而是你在工作中能不能够解决问题。

“在你们三十人中，一个月后，最多只有五人的助理名额，被淘汰的人员可以留在公司做一些其他的职位，或是选择离开。

“不过我要提醒一点，一个月后再离开，就只有3000元的月工资，没有5000元的离职‘奖励’了哦。”

台下发出了善意的笑声。

“最后，让我们一起进步，成为更好的自己。”

……

三十个人一共分为六组，一组去协调万人剧院的进程，一组去星斗杂志，一组去星斗报纸，一组去协调公司电影投资的进度及上映时间，最后一组作为内部行政管理秘书。

在结果定下了之前，司正鹰还有一个“耍流氓”

的绝招还没有使，他决定施展开来。