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第八章借古说今（第3页）

任营岩从陈淑珍手里接过茶杯，双手递给苏战，苏战赶紧站起来接过茶杯，双手捧着，不知道说什么好。

“不要这么紧张吗，我又不是吃人的老虎，不用怕。”

任营岩一边说，一边用双手按住苏战的肩膀，让他坐在椅子上。

苏战真是有些受**若惊，他本来想，自己骂了新来的厂长，连车间王主任都发火了，厂长还不对自己大发雷霆呀，可是怎么也想不到，厂长对自己竟然是这么的客气。

王洪波让苏战来给任营岩认错道歉，苏战原先是摄于任营岩是新厂长，由于害怕受处分才来的，现在苏战是打心眼里要向任营岩承认错误了：“任厂长，实在对不起，我当时真不知道你是新来的厂长，你大人不记小人过，别跟我一般见识－－－－－－”

“小苏啊，”

任营岩截住了苏战的话，说：“你先不要急着认错，先给我说说王主任是怎么批评你的，好吗？”

任营岩想知道的，是王洪波作为主管领导，他是怎样看这件事情的。

“王主任批评我没有眼色，说我得罪谁不好，偏偏要得罪新来的厂长，害得他也受牵连，把我大骂了一顿，让我赶紧找你承认错误。”

“他没有说其它的了？”

任营岩试探着问。

苏战想了想，王洪波确实再没给自己说什么，于是回答道“没有，就是催促我赶紧找你承认错误。”

听了苏战的回答，任营岩陷入沉思，这是他最不愿意看到的情况：我们很多干部，甚至是很多身居高位的领导干部，奴才相十足，只知道看着主子的眼色行事，在他们心里，得罪主子是最可怕的事，无疑是犯上作乱的死罪，所以他们为人做事，不论是非曲直，只看主子眼色，就像王洪波这样，自己的本意是让他通过这件事找出车间存在的管理漏洞，提出加强管理工作的措施和方法，可他倒好，脑子里只想到工人骂了厂长，还连累了车间领导，像这样的基层干部，怎么能够搞好所管辖的工作呢！

可惜的是，持这种“官本位”

的人在我们当今的社会多如牛毛，“官本位”

已经成了不可忽视的社会现象，你如果要向这种社会现象直接挑战，毫无疑问，你就会成为现实中的唐吉可德！

唯一能做的，就是在自己力所能及的范围内，加强教育和培训，提倡实事求是的思想方法和工作作风，至少在自己管辖的宏文纸厂，开创出一个唯实、唯事的工作局面。

想到这里，任营岩决定从苏战开始进行培训，他语重心长地对苏战说：“小苏啊，我现在还不能接受你的赔礼道歉，你知道是为什么吗？”

“是我态度不够诚恳，你还在生气吗？”

苏战试探着问。

“不是，你的态度够诚恳了，但我还是生气。”

任营岩把重音落在生气两字上。

“那我怎样做才能使你不生气呢？处分我吗？”

苏战又有点紧张了。

“处分吗，就没有必要了，扣你一个月的奖金，就算是你买一个教训了。”

看到苏战又有点紧张，任营岩缓和了一下语气。

“不过这个教训是什么，你必须弄明白。”

“我明白，就是不该顶撞厂长。”

苏战不加思考，张口就说。

“错！

顶撞的是谁不重要，重要的是你顶撞的对不对！

小苏你给我记住，今后我做错了什么事，不要说是顶撞，你就是在大庭广众骂我，我都接受，但是，你必须明白，你今天到底是错在了哪里！”

任营岩的语气又不由的又加重了。