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“没有问题的!
旸宏科技工资透明后,效果会更好。
基本工资是根据能力定的,真正的大头,在于奖金,去年咱们公司的年终奖,就已经让周围无数企业闹心了。”
魏方圆走了进来。
谢旸看向他,眼神中带着询问。
不明白魏方圆这会儿来找自己干什么,按理,魏方圆在处理这些事情的后续。
“还有,我们公布的工资,确实是他们拿到手的。
即使现在降低到不到原本的十分之一,可在国内,对于人才的吸引力依然很大。
其他公司要想跟我们抢人,要么提升工资跟福利待遇,要么就只能等我们选人之后他们再从剩下的挑选……旸宏科技在用人上有更多选择,缺人的问题,也可以在后面的时间得到彻底缓解!”
谢旸即使没给魏方圆交代过,跟谢旸的时间长了,他还是知道谢旸的意图。
尹小梅不说话了。
道理她懂。
事实上,这两天,旸宏科技的人事部,受到了远比之前更多的简历。
问题的关键不在这里。
作为人事部负责人,尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圆以及老板争论,工资一旦透明化,会对管理造成多大的影响。
魏方圆,不知道什么时候,已经化身成了老板第一舔狗。
“尹经理,我明白你的担忧。
不知道你是否考虑过,即使不公开工资,以咱们国人的性格,他们会不去打听别人的工资么?大家既然相互都知道,不如咱们索性就借着机会公开。
谁干了多少活,拿到了多少,大家都清楚,心中有杆秤……如果股管理人员跟技术人员拿得多,干得少,不用公司找他们……”
谢旸很清楚,这确实有些理想化了。
既然重新来一次,也没有什么损失不起的。
万一成功了呢?
公司真正的管理,不只是在于完善的制度,更在于公司从上到下都真正认真去干好自己的本职工作。
靠着制度,强行去要求员工为公司付出,他们会真心么?
赵杰的事情,无法杜绝。
却能让整个公司的人来监督。
谢旸不想把自己给圈在公司,如果公司内部没有一个完善的运行机制,一旦他不在公司,就容易出现问题。
“老板,是否让杨德志站出来,向外界公布赵杰他们的事情?”
谢旸看了看魏方圆,点上了一支烟。
没有急着回答。
他这段时间,因为压力,烟瘾都大了不少。
尹小梅对这事没兴趣,每天人事部的工作都让她忙得连喝水的时间都没有,直接就告辞离开了。
“你觉得实际成熟了吗?”
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