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能给我涨工资吗?”
他幽幽看她一眼:“涨到跟我一样,好不好?”
“你要真涨,我当然乐意啊。”
她稍稍降低了音量嘀咕道,又说,“车今天可以开了?”
“公司停车场。”
“谢谢老板!”
杜若道。
元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。
他毕业两三年后,Orbit队中有人去其他城市发展,有人急于买房成家,有人想自己创业,纷纷拿了红利,散了。
只有两三个留下和易坤继续打拼,重新创业。
当时刚回国的杜若正到处找工作,不想被困于制度森严的大企业,而研究院薪水实在微薄。
想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业,全靠金钱入股。
她怕陷入复杂的人事纠纷,更怕团队壮大后被坑骗。
这时黎清和邀她来元乾,说:“我们正缺你这样的人才。”
虽是创业初期,待遇却很不错,占股份,并保证随公司规模扩大而连续涨薪,幅度大,频率高。
杜若还有些尴尬:“邬师兄不待见我啊。”
黎清和道:“他做事是有点儿武断,但也是太急于维护整体的利益。
这次团队解散,对他打击挺大,改变了很多。”
杜若诧异不已,倒没想过邬正博是Orbit里坚守留下来的人。
她于是见了易坤一面,聊了一下午。
大家彼此的想法和理念都很吻合,专业契合度也高。
加之是熟人校友,心理上有安全感。
她便留下了。
邬正博也当着易坤的面跟她保证,大家共同创业,是一家人。
他会竭力维护她的利益。
她对自己的研发成果有绝对的自主权。
当年的恩怨也一笔勾销了。
如今两年过去,公司规模从当初的七八人扩展到七八十,她也成了副总,年薪丰厚。
当然,得到的多,付出的也多。
创业头一年,研发,市场,销售,售后,人力资源,技术服务,所有业务不分工,混成一团,里里外外的大小事务全都要管。
别说一周七天,一整年都忙得连轴转,没个休假的时候。
她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
这一年情况开始好转,各部门逐渐组建,分工明确,职能齐全,减轻了很多压力。
可相应的人员管理,素质提升,沟通效率等问题也日益凸显,亟待解决。
九点打卡上班,杜若随易坤走出电梯,走进位于写字楼22层的办公区。
周一上午是例会。
杜若给自己倒了杯咖啡,进去会议室,坐到右手边第一个座位上。
很快,各部门主管相继入座。
易坤坐上主位,听众人进行工作汇报。
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