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第四十二章 人才加盟（第2页）

你能力不错，就是缺乏魄力，我希望你能胆子再大一点，不要保守！”

荣本生连忙说道：“是，吴总，我知道了！

上个月业绩下降，我有不可推卸的责任。”

吴光耀摆摆手，无所谓的说道：“业绩下降是正常事情，毕竟上上个月我们是开张活动多，吸引了不少人，后面消费疲软也很正常。

只要我们的质量和服务没有问题，那一定就是市场的问题，毕竟市民也不需要每个月都购买首饰。”

荣本生一听，顿时心里的大石落地，原来并不是自己管理的问题。

......

吴光耀如此大规模的招聘人才，自然吸引了不少人才的注意。

而且重赏之下必有勇夫，所以来应聘的人犹如过江之鲫。

每一位来应聘的人，吴光耀都会叫林月如给他们一份表格，让他们填写个人详细资料。

通过笔试过后，然后再进行面试，面试过后才会安排职位。

一共10人通过了面试，然后吴光耀给他们安排了管理职位。

本来就是招聘的是管理层，先把架子搭起来再说，毕竟机械怕是要两个多月才能买回来，两个公司各安排了5个人。

吴光耀把成衣生产工厂和拉链工厂，都分为四个部门，技术部、生产部、市场部、行政部，一共四个部门。

再加上副总经理，正好完成了管理层的招聘。

后续需要继续补强，如果能力不够，还得换人。

傅宏儒，港岛大学毕业，在英资公司工作时间长达10年，职位已经升至工厂管事。

经验和文化都没有问题。

如果不是受到英资公司的洋人排挤，也不会选择跳槽。

“傅先生，以后你就是优衣库的副总经理。

主要就是协助我处理工厂的所有事情，我不在就相当于第一负责人。”

吴光耀说道

“谢谢，吴老板的信任，我一定会好好干的！”

傅宏儒有点激动，没想到一加入优衣库，就被委以重任。

自己在上一份工作中，被洋人排挤，只得选择跳槽，本以为失去了一份高收入的工作。

没想到塞翁失马焉知非福，新工作直接被委以重任。

“我们虽然是初创公司，但是我们并不比洋人差，我相信傅先生的事业一定会再度起航！”