笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第四十五章 工厂演讲（第2页）

吴光耀越说越起劲，下面的人一边聆听，一边记下内容，等事后再加以消化，形成公司制度。

不要小看这五位管理人才，他们基本上就是代表此时港岛最高的水准。

因为吴光耀可是广播、报纸、海报都利用了，是全城人才精选而来！

“吴总真是大才，如果我们真能按照这样实行下去，怕是西方工厂也不如我们。”

傅宏儒一记马屁拍了过来。

当然这个马屁没有任何问题，本来这种制度就是后世东瀛的公司制胜秘籍。

“我所说的只是工厂的理想转态，我们以后管理的也不一定能达到。

毕竟现在的工人素质很低，如果太严格，反而适得其反，这就考验我们的管理水平了。”

吴光耀对大家慎重的说道。

现在的工人连大字都不认识几个，素质更是差的一塌糊涂。

所以一定要管理凶，处罚轻，以教育为主。

实在不行就开除，尽量少罚款，不然怕是要闹出事情，当然雷盾安保也不是吃素的。

和大家继续讨论了一下厂房的布局，工厂的管理，吴光耀就离开了。

从1948年的元旦开始，优衣库工厂会开始小规模的招聘。

先招一部分人，利用港岛有的装备，先进行培训、小规模生产、研发。

不然等先进机械一来，大家手忙脚乱。

吴光耀来到隔壁的PG拉链公司，又是一通讲解和讨论。

这让吴光耀有点后悔，刚才自己为什么不把两拨人集中起来，一起演讲呢！

聪明一世，糊涂一时啊！

讲的口水都干了，吴光耀才完成工作。

PG拉链厂也是如此，过完这个月，也就1948年元旦就开始小规模招聘工人，组织人手工生产拉链。

此时拉链产业，华夏并不是一穷二白，在沪上已经有20家拉链厂，并且有1000工人从业。

所以为此，PG拉链的市场部经理，马上就要去沪上高薪聘请一些技术工人。

如果没有大量的资金，作为自己的后盾，光是这些筹备的工作，就足以拖垮自己。

先期的厂房投资、高管工资、员工培训、市场调查、购买机械，这些费用可不是一般人可以承受下来的。

除非你本身就懂这一行，然后开个手工作坊，倒也压力不大。

吴光耀可不同，一开始定位的就是要做现代化工厂，所以投资自然巨大。

好在未来岳父的30万港币，已经大部分到账；