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分卷阅读189（第3页）

他给梁博文开出了二十万的年薪，想要挖梁博文去福家保洁公司网络运营部当总监。

梁博文：“你们猜除了我之外，公司还有多少人收到了这条消息？”

早知道他现在每个月的工资可才不到六千块。

而且他并不觉得以他现在的能力，能够配得上二十万的年薪，以及一家市值过二十亿的大公司的一部总监的高位。

所以对方打的什么主意可想而知——

背后之人想通过挖墙角，毁了安居。

所以这背后之人是谁，不言而喻。

沉默了几秒钟之后，连峙只说道：“原本我还想着，等我们能够正式盈利之后，再改组公司，但是现在看来，对公司进行重组，提升员工薪资待遇势在必行了。”

毕竟不是所有人都是梁博文，面对这么丰厚的条件，都能无动于衷的。

听见这话，陈杜也沉默了。

这意味着，以后他们每个月的开支，将至少增加一半。

连峙只说道：“幸好我们之前买工厂和专利只花了一百八十三万。”

也就是说他现在手上还有七十七万的盈余。

“这七十七万应该足够我们再坚持三个月。”

“三个月后，我们肯定能做到盈利。”

听见这话，陈杜也稳下心来：“没错。”

于是第二天，连峙他们就召开了全体员工大会。

公司正式成立人力资源部，财务部，业务开发部，网络运营部，保洁服务部五个部门。

陈杜作为副总，主管化工厂，兼管人力资源部。

梁博文出任网络运营部经理，主要负责视频拍摄，网络账号管理等工作。

业务开发部和财务部由连峙兼管。

幸淑兰出任业务开发部一组组长，负责公司保洁业务。

梁博文的朋友，原本负责公司房屋中介业务的刘玉英，出任业务开发部二组组长，继续负责房屋中介业务。

保洁服务部分为五个小组，组长分别由五名老员工担任。

经理暂不设置，三个月后，从五名组长中选拔出一名主管，半年之内，如果该主管表现依旧出色，直接晋升经理。

公司全员加薪百分之八。

十天之内，人力资源部再招聘一名招聘专员，一名培训与发展专员，两名专职司机，十名保洁师，