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第16章 实话巧说面试求职顺利通过（第4页）

比如说，你以前做过会计，你可以对考官说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等”

我们在讲工作经验的时候，有必要用一些专业词汇来提升你对话的技术含量，一般专业的面试官会比较欣赏高质量的对话。

总之，我们在求职的时候，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和考官之间的战争，是一场公平的比武，只要你懂得把自我介绍说到考官心里去，就能让其对你印象深刻，从而为你面试成功增添砝码！

几句话摆脱考官的难题与言语陷阱

有人说，面试就如同相亲。

应聘者希望找到一份满意的工作，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。

而作为考官，都希望面试者能在短短一席话中表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应。

面试，双方玩的其实是一场心理游戏。

而通常情况下，考官为了做到选人不失误，也许会在面试中设置种种语言陷阱和难题，以考量你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

而面试者只有识破这样的语言陷阱，并学会用语言巧妙地摆脱这些陷阱，才能反过来操纵考官的心理，小心巧妙地绕开陷阱，不至于一头栽进去。

心理点拔

针对不同的难题与语言陷阱，面试者可以以不同的方式回答：

1.针对用“激将法”

遮蔽的语言陷阱

这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

此时，应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。

应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，然后用几句有力度又能让对方心服口服的话来回应：

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”

，如果你被“激怒”

了，那么你就已经输掉了。

面对这样的发问，如何接招儿才能反过来操纵面试官的心理呢？

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

2.面对挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

一般对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”

对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

如果回答：“不见得吧”

“我看未必”

“完全不是这么回事”

，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。