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他将此类不足为外人知道的事情也毫不留情地大肆宣扬。
只能是一种十足的酸葡萄心理。
和葡萄心理相对的情形是知足。
像是被罢免的人,寄出写满当地美景或工作如何愉快的信给友人;或如因相亲结婚娶回并不满意的妻子,但他逢人即吹嘘道:“娶妻不娶美而贵于贤”
,可谓最典型的例子。
又如,被迫嫁给好逸恶劳的男人,与公婆同住的女性,往往会对她的朋友说:“重要的是,自己不必照顾婴儿,同时家里不像单住的小家庭般冷清,我过得相当轻松适意。”
这些例子中,这些人离期待的愿望越远,越容易形成巧妙的辩解;但若能真正地知足惜福,则苦涩亦能化为甘甜。
总之,即使与原来的期望不相符,但若能给予其正面的评价,即可平衡内心的情绪,防止矛盾的挣扎,这样也不失为-种积极的活法。
酸葡萄和知足心理的典型模式是有规律可循的,我们可以由这些模式里,看出日常生活中可能出现的事情,及隐藏于这些行为背后的人性弱点。
就酸葡萄的逻辑而言,没有赶上巴士的人会告诉自己,“我喜欢走路”
;又如,以高价买到劣质商品的人,亦会强加辩解说:“我讨厌廉价品”
;如重考数次皆未上榜的学生,最后会无理地批评:“考上那所学校会染上不正确的思想,甚至连毕业后也没有出路。”
又如,把男友赠送的昂贵手表遗失的女人会自我安慰的说:“反正也该换表了,不必太在乎。”
然后,又刻意去忘记这只表所代表的纪念价值。
这些论调无疑是借口,但对本人来说,却是为了平衡心理的安定所不可或缺的借口。
如想从中读出对方的弱点,只需将此逻辑逆转即可。
例如,有人事无大小地四处宣扬:“我不愿和无聊的人交往”
,那么。
那人的弱点必在于朋友太少;又如,一些用非所学的高学历者,大多对自己的学历有强烈的自卑感。
此外,那些无法考进更好的大学就读的人,亦常会以合理化的逻辑为自己辩解,诸如“此处环境幽静,也可以好好地学习”
。
或“女同学多,应该能有段愉快的学生生活”
等等。
任何一家公司,无论其规模大小,几乎都有所谓“批评家”
的存在。
这类批评家会不断地抨击公司上司或同事们待人处事的态度,甚至挑起其他人的不满情绪。
例如:“这家公司无法让我发挥能力……”
、“科长目光短浅,不会培养人才……”
或“那家伙经常挂着‘我是XX大毕业’的招牌到处招摇,惹人生厌……”
就这些“批评家”
而言,凡此种种皆为借口,且被用以消除自己的挫折。
因此,若信以为真并附和赞同,将会不自觉地陷入同样的不满情绪中,甚至因此遭受无妄之灾。
这是办公室文化中最畸形的一种。
人本来是解决问题的,这些人却在制造问题。
因此,在聆听他们的意见时,应该了解他们真正的心态,采取客观的态度来加以判断。
例如,有些人在批评公司时,因自己对科长之位置觊觎已久,但却没有升迁的条件或能力的缘故。
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