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第55章 面试（第3页）

简历上有自己照片，和身份介绍。

尽管早就知道面试这份工作的，会是一个二十岁小年轻，但亲眼见到，依旧感到惊讶，以及不相信。

“你好，请坐。”

一名中年男人起身说道。

剩下几个要么副总，要么主管，本想起来，但是见到最上头的老总都没起身，干脆懒得起来了。

架构师的地位，说高非常高，说低，除非你是来打杂的。

他统领一个项目的整体结构。

比如建造一座桥梁，那架构就是其设计图纸。

如果连设计图纸都出错了，整座桥自然成了报废品。

但顾北实在太年轻，年轻意味着经验不足，也就意味着技术太菜。

太菜的人，那就没必要亲身相迎了。

也该顾北倒霉，前一个面试者他们本来充满了希望。

因为他的简历写的非常漂亮，各种海外工作经历，项目经验...光简历上大型项目，就写了足足二十页。

然而一经面试，当面提问，结果却连最基本的架构模块、和基础特性都搞不懂。

支支吾吾了半天，才搞明白，原来特么以前是做网页程序设计的。

这就是典型的简历作假。

连带着对顾北也开始怀疑起来。

不过本着大海淘沙准则，能面试一个就算一个，万一淘到宝了呢？

八千底薪，没有两把刷子，你也没这底气来面试是不。

顾北礼貌点头，坐下。

而他对面，五个人一排，颇有警察审犯人的赶脚。

“您好，顾...先生。”

最先开口的是技术经理，没办法，这里就他官最小。

本来想喊小顾，但又怕对方可能肚子里真有货，那就容易得罪人了。

“你好。”

顾北礼貌点头。

技术经理打起精神，“嗯，这样吧，能先做个自我介绍吗？”

“各位领导好，我叫顾北，江北人，毕业于江北市大学，今年20岁...”

自我介绍说的很普通，格式化，跟那些应届生自我介绍模板一模一样。

顾北继承的是技术知识，至于如何做人，谈话之类的技巧，还得靠自己去学。

经理脸上失望之色溢于言表。

这语气，这介绍，一看就是个应届生啊。

他没了继续问下去兴趣，搞不好跟上一个一样，以为能蒙混过关。

真当他们这些领导是傻子不成？

顾北还没介绍完，一个西装老总神色不耐，起身出去了。

介绍完毕，又有两个领导起身，打电话去了。

没过一分钟，又一个出去，最后只剩下技术经理。

他暗自苦笑，翻了翻顾北的简历，项目也有不少，写的很漂亮。

于是准备随便挑几个问题敷衍下，然后礼貌赶人。