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第305章 什么女人呐提起裤子就不认人了（第4页）

谢旸要求梅荣云去主持工作，就是为了让他来协调旸宏科技跟国内这些同行业企业的工作。

“而旸宏科技失败，对于朗朝，不会产生太大的影响……”

众人彻底不说话了。

“我离开后，总经理一职，暂时先由岳启超同志担任……先就这样吧，我已经订了今晚上去土川的机票……”

梅荣云说完，直接起身，对着众人鞠了一躬。

“诸位，朗朝科技，以后就拜托大家了！

希望朗朝能再创辉煌……”

说完，没有再停留，转身就离开了会议室。

静。

整个会议室里，落针可闻。

有些人暗自欢喜，可却不能表达出来。

大部分人都不希望梅荣云离开。

朗朝科技在1945年的沪市就成立，原本叫鑫泰昌仪器厂，1960年沪市企业对外援助，搬迁到三齐南，成为鲁东电子设备厂，生产计算机外围设备和低频大功率电子管。

1970年，朗朝科技生产的晶体管用于东方红一号卫星。

随后，技术发展缓慢。

一直到改革开放，朗朝科技当年因为失去计划订单，生产技术落后，工资都发不出来。

在梅荣云成为总经理后，开始进军微型计算机等……

可以说，没有梅荣云，就没有现在的朗朝科技。

此刻，梅荣云却离开了……

······

苗文韬跟尹小梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。

可很快就争论起来了。

尤其是魏方圆提出把人员需求分配到各个部门。

“分配任务？我觉得没有必要，可以完全由我们业务部的人来负责这事情。”

“不行。

人员招聘本来就是人事部的工作，尤其是技术研发人员跟管理人员，如果把招聘的权利下放到各个车间，这会对人事部的工作造成很大的影响。

我们需要建立自己的人才库……”

尹小梅可不愿意把人事部的权利下放给各个部门。

普通员工，人事部可以不管。

但是技术研发人员，必须通过人事部。

至少，人事部需要介入进去。

招聘要求由各个部门提，但是待遇什么的，就必须通过人事部来统筹，要不然，公司在人员招聘时候给出去的福利待遇，会有很大差距。

不利于后期工作。

魏方圆看着两人，思索着如何说服他们。

“魏总，您的考虑是没错，是让各部门招聘更符合他们需求的人员，可如果按照任务的方式来划分，一旦各部门的人员为了绩效考核拿高分，在初期招聘时候把关不严格，会造成不小的问题……”

尹小梅从事人事工作多年。

经验丰富。