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第643章 堵不如梳求催更（第2页）

现在你和财务总监，现在就给这些工人发放工资。

保证书已经签订了，规定的期限就是今天。”

蒲先生的话语刚落，在总裁和财务总监的安排下，电脑和网银设备拿出来现场办公。

而这些员工也开始排队进行领工资。

现场记者纷纷拿起摄像机进行拍摄，对蒲先生的做法非常赞同。

等待三个小时过后，最后一位工人也拿到工资之后，蒲先生在众人的欢迎下准备离开这里。

临走之前也得知其余几家公司，也纷纷给工人补发工资，这件事情才终于解决。

蒲先生在上车的前夕还是接受媒体记者和现场工人的问题道。

“现在的经济危机确实影响了不少人的工作和生活，但危机同样也是机遇。

我们已经出台相关的鼓励方案，并且提升俄国的企业竞争力。

一个企业的发展，不能一直在原地踏步，而是要随着市场竞争而提升自己的产品质量与技术升级迭代。

就比如我们现在不再使用烧煤的火车一样，新时代的到来也会带来更多就业机会。

比如远东那边在做的互联网产业、软件和游戏、旅游业、服务业、现代农业、新能源和乡村经济等行业都可以提供大量的工作岗位。

而且现在的互联网行业开设了电子商务，大家可以在家里开设网店，通过物流把家乡的农产品销往全俄国，甚至出口。

列林格勒州是一个传统的工业区域，也是俄国重要的地方，后续我们会让当地的负责人拿出经济改革方案，帮助本地的企业进行升级转型，希望大家能够理解我们的工作。”

最终蒲先生在大家的热烈欢送下，离开这里赶往莫斯科。

蒲先生的承诺并非空谈。

回到莫斯科后，他立即召集了财政、经济、劳动和社会保障等相关部门的负责人，召开了一次紧急会议。

在会议上，蒲先生详细阐述了像列林格勒州铝业集团工人的困境，并要求各部门通力合作，尽快制定出一套切实可行的解决方案。

而尼古拉则是拿出产业升级和工人工资保障法案出来。

法案内容规定，在当下的经济环境下，一方面淘汰落后产能企业，一方面给予某些企业进行援助、银行贷款、企业自救在内的综合救助办法。

方案还明确了薪水的发放时间表和监督机制，确保工人能够按时拿到薪水。

设立当地举报机制，把工人工资落实情况与各地的负责人升迁直接绑定。

对于某些企业进行定期管理培训，并且免费提供升级指导。

对于那些工作能力低下的工人进行再就业培训，此外扩大产业的需求量。

加速落实俄国8万亿卢布的经济建设刺激方案。

本次蒲先生的讨薪事情，只是俄国经济困境面临的简单缩影。

这次事情让俄国高层领导看到地方企业的监督问题，也表明俄国经济升级和转型到了决断的时候。

在尼古拉的倡议下，按照这次8万亿卢布的契机，完成搬迁或淘汰一些高耗能落后产业。

加快建立俄国内循环市场消费能力，增加俄国的第三产业比例。

重点扶持俄国高科技企业落地，比如俄国的大飞机项目、互联网产业、半导体产业、汽车制造业、家电和手机制造业。

（本书内容纯属架空历史，不要过分解读，如有雷同纯属巧合。

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