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第三十一章 转机（第3页）

“好的。”

沈深继续输入资料。

周二上午，招聘团队齐聚会议室，开始了这场lessonlearn。

Louis作为主持人，准备充分。

首先，一张动画效果的PPT，显示一个打印间，然后出现一张纸，上面写着“简历”

字样，接着人头凑过去，指指点点的样子。

“一份简历被遗落在打印间，上面有候选人的个人基本信息，还有工作经历，甚至期望薪资，这份简历很不巧的被去打印间的同事看到了。

这就是事情的起因。”

Louis语速不快不慢，“简历被我们的同事及时拿回，但是，一些信息已经流出，而且，这位候选人通过了面试，即将入职。

面对这样的情况，我们应该如何处理？”

问题抛出。

大家静了一静。

“跟看到简历的同事沟通，要求保密。”

Elven率先说话了。

“问清还有哪些人知道，也要沟通。”

刘乔补充。

“如果涉及的人比较多，需要请部门经理协助控制影响。”

Wendy也开口。

“跟候选人强调薪水保密。”

“沟通时要晓之以理，动之以情。”

……

大家你一言我一语，想尽办法挽救，然后预计后续可能出现的风险，甚至极端情况，讨论如何处理。

“候选人入职后，仍要关注一段时间。”

“如果仍有继续讨论的现象，使用公司规章制度严肃处理。”

……

“还有吗？”

“大家觉得，这件事情处理的关键点在哪里？”

Louis总是适时抛出问题。

“及时，越早沟通效果越好，影响也越小。”

“沟通，尤其招聘团队内要相互提醒。”

Louis拿着马克笔，一条条记录。

时间一分一秒过去，很快，半个小时了。

白板上写了许多条办法，让沈深大开眼界，原来一件小事，后面需要考虑这么多。

“好，这里我们小结一下。

出现类似问题，发现者一定要及时提醒队友，然后相应负责人通过与当事人及时沟通控制事态扩大，沟通时注意方式如下。

这里是可能出现的风险及应对方法。”