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第十五章 你在选后宫吗（第2页）

曾广文的办法就是，用每个部门专业的人去做人资部，掉头回来监察每部的能力。

除人资部外的其余三大部门，每部挑选三个熟悉业务的人员，作为监察进入人资部，其他14人为人资部专业人士，一总两经理统领三部与本部。

由此可见，人资部在曾广文心中的地位，这也是他首先拿起人资部简历的原因。

“来，帮我按男女把每一落的都帮我分下，在细分已婚未婚。”

曾广文吩咐左右的萍姐和吴秀上来帮忙。

如果许文翰在场，一定怨恨自己没有分析到位老板的心思，没有把工作做细。

“文哥，性别歧视，婚姻歧视吗？”

吴秀天真无邪脆声的问道。

“不是歧视，是方便。”

曾广文其实没说透。

自己是男人，不可否认也喜欢美女，喜欢办公室里都是养眼的花花草草们的美女。

但是，曾广文也怕美女，女人心，海底针。

同是打工的上下级或横向沟通出现问题时，男人就是两顿酒的事情，便可大部分解决，女生可以吗？

特别是未婚女性，也怨不得前世的一些中小微企业不敢招聘未婚女性，本来公司就没几个员工，招进不久，一大半拿着个B超说要请假，而且假期动辄就是半年，培育期还有一年，你让老板如何？招嘛，人力成本增加，休假员工回来后，又得头疼这两个员工一个岗位的事情；不招嘛，人都没了，公司都转不开了。

对于曾广文而言，那些都不是个事，最不缺就是金钱！

于是乎，在潜意识里，总监为男性，一男一女的经理协助，4男16女的组织架构便以成型。

以至于后面各大子公司组建团队时，都默认二八分的在招聘男女员工。

至于工作的能力问题，都不是个事。

能获得丰厚回报的各大猎头不会傻乎乎推荐能力不足人选。

特别又经过了一轮专业人士的筛选，早已都是优中选优留下的名单。

最关键的是，这几个部门，又不是造高科技的技术部门，能力弱些又有何关系？会死人吗？

很快，两个小时不到，可通知面试的名单便新鲜出炉。

每个岗位2人，准确来说是大部分是美女名单。

普通员工的简历在曾广文手上，就是看两个方面，相片和未婚。

看相片的速度需要几秒？

以至于一旁在看曾广文不断快速挑选出的简历名单，嘴巴嘟嘟的吴秀幽幽的说道：“文哥，你这是在选美，挑选后宫吧？”

只有在挑选管理层的三人时，曾广文详细的看了各自的简历简绍，选出了9名面试人选。

匆忙赶回别墅的许文翰一脸懵逼的接过面试简历，回到车里看过简历后，恍然大悟。

随后，一道道的通知，便在世界各个角落里下达，一个个兴奋地跳起来的候选者，纷纷挑选了最快的航班、火车、小车，目标，广州。

魔都，一个身材丰满的S型美女，拿着请假单，晃着一个中年男子的手臂发喋柔声地说道：“经理，您就批我三天假嘛！

我回家看看我妈！”

帝都，一个知性的女性，一边眺望着底下的京城美景，一边在电话聊天：“是的，我过去广州和那边的供应商看看出了什么问题。”

港城，一个感慨万千的中年男子，环顾四方，深深的叹了一口气，眺望北方，或许，那里会是自己新的起点！