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第60节（第2页）

她在原工作上业绩上很突出，但是易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度，比较复杂。

&esp;&esp;打分的时候，领导对于顾雯的评价几乎也是两级分化，有人对她的印象很好，也有人不喜欢她这般高调的行事作风，人力资源部总监记着顾雯举报的事儿，耿耿于怀，好的销售哪儿都能出，但是对公司的忠诚度不容易培养，对团队的凝聚力不利。

&esp;&esp;梁晔打断他：“怎么说？”

&esp;&esp;人力资源总监的理由是，她和前任领导的矛盾有温和的处理方式，但被弄得人尽皆知，给公司层面造成了很大的麻烦。

这说明顾雯很不会处理人际关系，也很不好管理。

&esp;&esp;“你是喝醉了吗？”

梁晔捏着钢笔的笔帽，“说一个销冠不会处理人际关系？无论客户还是同事，跟她不都挺好？”

&esp;&esp;梁晔顿了顿，“还是你们有矛盾，她没给过你好脸色？”

&esp;&esp;“……这倒也不是，我是从管理的角度出发。

一个员工最起码要认同企业的价值观。”

&esp;&esp;“易星的价值观就是员工给公司挣钱，公司给员工报酬。”

&esp;&esp;他不知道怎么的，心里竟然有些难以言喻的不快。

顾雯他能说，但别人想驯服她，不行。

&esp;&esp;路子野点无所谓，总比一个好驯化的废物强。

他没有意识到自己已经接受了她的横冲直撞，只知道，并不想改变她什么。

&esp;&esp;但这人确实不知好歹，谁对她有利她就对谁谄媚，自己好歹是老板，尚且没有得到过她一个好脸。

&esp;&esp;梁晔想到她，快要心梗，扣上笔帽走出去。

&esp;&esp;

&esp;&esp;顾雯对竞聘的结果也忽然没底，变量在梁晔那，谁知道他会去啊。

万一他的一句话，被别人当了打分的指导方针怎么办?

&esp;&esp;晚上越宁跟她打电话问起这事儿的时，她心如死灰说有可能告吹。

&esp;&esp;越宁不解：“我看你最近工作挺顺利的。”

&esp;&esp;顾雯只好隐晦地说，自己和老板之间发生了言语冲撞。

&esp;&esp;越宁懂她的“言语冲撞”

是保守的说法，谁知道他们双方私底下骂得有多脏，“你也真是不知道夹着尾巴做人。”

其实越宁更想问，你们的关系不是已经……

&esp;&esp;顾雯扯了扯耳朵，“我不知道他也参与打分。”

&esp;&esp;“你是料定人家不会跟你计较吧，得意忘形，现在担心起来了?”

&esp;&esp;顾雯心说，是他先放言破坏她即将到来的爱情，她才反驳了几句。

&esp;&esp;越宁在心里叹气，说：“你也不要想太多了，梁总真要计较你的态度问题，早开你八百回了。

轮得到你现在跟我这说嘴？”

&esp;&esp;“……”

&esp;&esp;梁晔是标准的资本家，不是地主老财，只看能力行不行，能不能为公司赚钱。