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44大局为重（第2页）

于是彭老大风风火火地赶来上海公司本部，就连何若玫都没通知，自己单枪匹马前来问个清楚，一冲进合伙人办公室，就直接开问，“嘉嘉，老吴融资的事情不是已经结束了吗？按道理他不是应该跟我一起回广东吗？你怎么又给他安排了新的工作？”

李嘉嘉看着彭老大来势汹汹，不由与烈如年对视一眼，“啊哈，老大啊！

这个，你知道我们刚刚融资成功，后续肯定还有很多对接的工作，这方面我们都不熟悉，虽然不是特别重要的事情，但也总得找个懂行的人呀！

尤其是刚刚拿下这么多融资款，公司需要尽快拓展新的市场，正是缺人！

老吴放在上海既是不可或缺，更是大有用处呀！

放在广东，能做什么呢？”

彭老大没有想到这一茬，这一发问有些懵了，“啊？还有这么多事情？”

烈如年也附和，“老大，你在广东的事情非常重要，原本放你一个人在那里，我们多有不放心，想着吴亚科可以帮上你的忙，可如今嫂子也在你身边，你们夫妻档正是可以发挥大作用的时候，老吴需要在更重要的位置发挥作用，这一切都是以大局为重的考虑，希望你能体谅我们。”

彭老大听来听去都是这些劝慰之词，想来大局已定，无法更改，便也就死心了，只得无奈离开。

吴亚科很是抱歉，只得亲自将彭老大和何若玫送到机场，3人一路无话，却是有了心结。

临走时，彭老大拍拍吴亚科的肩膀，握着他的手，有些伤心地说，“老吴，你在上海也好，不管怎样照顾好自己，有时间就到广东来看我？尤其是你也老大不小了，看见合适的女人就找个吧！

我也不忍心看着你老是一个人形单影只的。”

吴亚科什么也没说，只是用力地抱了抱彭老大，一切尽在不言中。

回到公司的吴亚科也没有闲着，反而着手HR的准备工作，将目前公司所有员工的资料都统一编码存档，包括各种劳务合同和人事关系。

这让他对公司里面的员工有了更加深入仔细的了解。

以前仅仅是一面之缘的，或是点头之交的员工，都因为这次岗位的变动，让他开始试着关心他们，了解他们的需求，和激励他们设立更高的工作目标。

李嘉嘉自然放手让吴亚科可以充分地发挥作用，先期的工资待遇和福利机制几乎是谈一桩是一桩，完全没有章法，故而大家收益不是很好，员工参与公司项目的积极性并不是很高，大多只是默默地干着那些简单重复的工作，可一旦换了新的岗位，就会出现极大的不适应，这对于接下来公司的扩张可谓极其不利。

在经过几天详细的调查研究后，吴亚科觉得实在有必要对所有员工进行一次培训，让他们能够通过不断学习的方式获得职业生涯的成长，而不是简单重复地做好一份工作，因为那样的话，公司怎么可能有发展呢？如果公司没有发展，员工的福利待遇又怎么可能会增长呢？李嘉嘉和烈如年在看完吴亚科的分析介绍后，也纷纷赞成这一决定。

李嘉嘉，“老吴，你的想法很好，我感觉你已经很好地进入了HR的角色。

接下来你就放手去做吧！

有什么需要支持的就尽管来找我。”

吴亚科终于信心满满地找到了自己的职业方向，以前他以为只要有钱的活他都能胜任，因为他足够聪明足够努力，可随着年龄的增长，也随着职业风险的加剧，让他开始迷茫不知道该做什么才好？尤其是出了那种事情后，他对自己的信心一度跌入谷底，就算让他重新做金融，他都会感觉深深的罪恶感，即便公司融资成功，他也明显感觉到这根本不是他的功劳，而是李嘉嘉一个人承担了所有的风险，这一点也让他丧失了成就感和信心。

一直到此刻，他才终于找到了那个曾经的自己，一个有明确目标和方向的自己，从此他吴亚科终于可以大声地告诉别人自己是做什么的？以及怎么做的？

李嘉嘉和烈如年都没有想那么深，因为他们都在忙着“女神的衣橱”

如何打开市场的天窗而烦恼！

至于内部的管理没有精力和心力去管，只得让吴亚科全权处理啦！