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第14章 抽样调查（第2页）

“没关系，请姜经理尽快入座吧。”

成于浩巧妙地替姜如雪解了围，他没在继续看姜如雪，英俊的面容继续移回液晶屏上，“接下来要分析的是项目推进中，常遇到的问题，及应如何将事情往好的一面导向……”

刘静怡简直要被气炸了，可是又不好当场发作。

她想不明白的是，姜如雪不过一个样貌平平的女人，为什么就能得那么领导上司的庇护。

而她眉眼如花、身段火辣，年轻漂亮，条件比她好得多，都不能得到众多领导的青睐，为什么她就能？难道她真的比自己还要有能力么？

刘静怡愤懑异常。

她当然不会往那方面去想，如果她承认姜如雪的能力比自己强，那么不就是在承认她就是个花瓶，是靠手段、靠傍着男人上位的女人么？

这种打自己脸的事情，她怎么可以承认！

？打死都不能认！

跟成于浩同在讲台上的总监于凯看到成于浩有心维护姜如雪，心里开始算起了小九九。

公司里，每个项目经理的能力如何，于凯脑中是有个折线图的，谁的能力强，能的能力弱，特长是什么，软肋短板又是什么，他是了如指掌。

如若不了解自己手下员工的能力，他如何运筹帷幄？又凭什么、拿什么去协助行政总裁执行运转如此庞大的公司？

这些人，每一个都是他手中的棋子，他既要用好他们的能力，也要处理好他们之间的关系。

但如果，有谁想要破坏这种平衡，并且致使公司造成损失的话，那么，他便会采取相应的措施。

当然这种措施，并不是一味惩罚或者严厉。

而现在，站在他旁边的嘉禾集团总裁成于浩，显然对姜如雪有些兴趣，这么重大的发现，让这个曾经在hr待过的于凯血液。

他当初这个资深hr的名声，可不是白来的，那是经过层层考验之后，上级领导替他标榜的。

当初，也正是因为他够出色，公司上级为发挥他最大的能力，将他每个地方调换轮岗。

他又不傻，如此锤炼，不就是奔着执行官位子去的咯？那他还不好好表现，难道还要等着机会逝去，才才捶胸顿足痛呼可惜么？

执行总监的位置，可以说是公司的命门，这个位置，是多少人梦寐以求的！

而如今他已经能够掌控大多的人前程，这，则离不开他的步步算计。

董事会的任免大会上，不是没有商讨过，执行总监这个位置的人员，谁都清楚若是在这个位置上安排了不恰当的人选，那么很有可能会导致公司运行不稳，而牵扯动很多问题。

而于凯虽然性格存在些瑕疵，但于商业道上，他的这种瑕疵则成了他的优势，他的亮点，因为在商言商，他不过是发挥了商人的本质属性，仅此而已！

趁成于浩将主持的机会留给自己，于凯逮了好时机，立刻点名让姜如雪‘表现’，他在有意无意的向

成于浩展示姜如雪的工作能力、职业素养，专业强项。

这么明显的做法成于浩当然也看得出来了。

看到成于浩并不排斥反感他向他推荐的人，于凯是越来越大胆，从之前的小心试探渐渐变成了明目张胆。